某閥門制造廠考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-07-13 18:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圍 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員（營(yíng)銷、客服、工程等人員） . 考勤管理 . 考勤卡管理 營(yíng)銷人員以及客服服務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前向人力資源部提交書(shū)面的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的當(dāng)月的考勤說(shuō)明和下月的考勤排班表。若不按時(shí)提交考勤說(shuō)明和排班表或提交的考勤說(shuō)明和排班表沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字，一律視為不按規(guī)定考勤，罰款 200 元。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 參照 第 款 執(zhí)行。 . 加班 按照國(guó)家規(guī)定，除 在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 4. 請(qǐng)假管理 細(xì)則 . 適用范圍 適用于地產(chǎn)公司全體在職員工。 （包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合工時(shí)制的員工） . 請(qǐng)假須知 . 員工請(qǐng)假須填報(bào)《請(qǐng)假條》， 首先到人力資源部進(jìn)行審查，然后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后方可請(qǐng)假。若因特殊情況不能事先辦理書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間給 人力資源部和部門負(fù)責(zé)人 電話說(shuō)明，并在返回公司后 24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡是未請(qǐng)假、無(wú)請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。 . 員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系 方式，以便公司及時(shí)聯(lián)系。 . 請(qǐng)假 1 天以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。 . 因特殊情況，要延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)，未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論 . 下列 項(xiàng)中的所有休假類別均按以上請(qǐng)假程序執(zhí)行。 . 員工請(qǐng)假的審批權(quán)限： 考勤管理制度 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 部門經(jīng)理 總經(jīng)理助理以上職務(wù) 總經(jīng)理 半天及以內(nèi) 一天以內(nèi) 一天以上 注：部門經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 . 休假類別 . 事假 . 員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天 數(shù)按曠工處理。 . 事假期間不計(jì)發(fā) 基本（固定） 工資。 最小單位是 天 . 員工事假全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，超過(guò)部分按曠工處理。 . 病假 . 員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假條》。超出 1 天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 最小單位是 天 . 病假期間的工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 項(xiàng)目 條件 待遇標(biāo)準(zhǔn) 連續(xù)請(qǐng)病假，1 個(gè)月以內(nèi) 連續(xù)工齡不滿一年 病假天數(shù) 日工資 60% 連續(xù)工齡已滿一年不滿三年 病假天數(shù) 日工資 70% 連續(xù)工齡已滿三年不滿六年 病假天數(shù) 日工資 80% 連續(xù)工齡已滿六年不滿八年 病假天數(shù) 日工資 90% 連續(xù)工齡已滿八年及八年以上 病假天數(shù) 日工資 100% 連續(xù)請(qǐng)病假，1 個(gè)月以上 員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿 ，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 A. 全年病假累計(jì)超過(guò) 15 天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)法，無(wú)獎(jiǎng)金。 B. 因公負(fù)傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定。 . 工傷假 工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人 基本（固定） 工資按 100％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng) 考勤管理制度 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 金照發(fā)。 . 婚假 . 對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予不超過(guò) 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過(guò) 10 天。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 12 個(gè)月內(nèi)一次性取假。 . 原則上休婚
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