某閥門制造廠考勤管理制度-在線瀏覽
2024-08-10 18:01本頁面
【正文】 實打卡，記錄加班時間。 B. 法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶、五一均為 3 天，元旦為 1 天）加班、值班，由公司人力資源部負責統(tǒng)計，公司按當事人基本 （固定） 工資的 300%支付加班費，其余時間加班按補休形式處理。無《加班單》 的加班不計補休。 E. 員工因工作需要， 在年終 時 補休 未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中 。 . 考勤管理 . 上 、 下班時 不 必打卡 ，無遲到、早退 。 . 加班 按照國家規(guī)定，除在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。若不按時提交考勤說明和排班表或提交的考勤說明和排班表沒有主管領導的簽字，一律視為不按規(guī)定考勤，罰款 200 元。 . 加班 按照國家規(guī)定，除 在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 （包括執(zhí)行標準工時制、不定時工時制、綜合工時制的員工） . 請假須知 . 員工請假須填報《請假條》， 首先到人力資源部進行審查，然后報公司領導批準 后方可請假。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續(xù)假未被批準又未上班者均按曠工處理。 . 請假 1 天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。 . 員工請假的審批權限： 考勤管理制度 第 6 頁 共 12 頁 部門經理 總經理助理以上職務 總經理 半天及以內 一天以內 一天以上 注：部門經理請假，須經副總經理或總經理審批。 . 事假期間不計發(fā) 基本（固定） 工資。 . 病假 . 員工請病假，需填寫《請假條》。 最小單位是 天 . 病假期間的工資 發(fā)放標準： 項目 條件 待遇標準 連續(xù)請病假，1 個月以內 連續(xù)工齡不滿一年 病假天數 日工資 60% 連續(xù)工齡已滿一年不滿三年 病假天數 日工資 70% 連續(xù)工齡已滿三年不滿六年 病假天數 日工資 80% 連續(xù)工齡已滿六年不滿八年 病假天數 日工資 90% 連續(xù)工齡已滿八年及八年以上 病假天數 日工資 100% 連續(xù)請病假，1 個月以上 員工如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。 A. 全年病假累計超過 15 天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計法，無獎金。 . 工傷假 工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人 基本（固定） 工資按 100％計發(fā)，獎 考勤管理制度 第 7 頁 共 12 頁 金照發(fā)。但職員必須在結婚注冊日后 12 個月內一次性取假。 . 婚假期間工資照發(fā) 。 . 生育假 . 女職員生育可享有產假 90 天（含產前假 15 天），難產、雙胞胎及晚育者可增加 30天。） . 妊娠流產或死產，憑醫(yī)院證明，給產假 1530 天；妊娠 4 個月以上，流產或死產給假 45 天。 . 男職員帶薪護理假： 3 天（限在女方產假期間）。 . 休假后，提供小孩的生育證復印件報人力資源部存檔。 . 喪假 . 員工請喪假僅限于 直系 親屬死亡的情況，最長不超過 3天，路途遙遠者可適當增加。 . 喪假期間工資照發(fā)，無獎金；超過部分按事假處理。 . 休假原則 ： 員工在進入公司 并在試用期結束 后 ，每年可享受 3 天 的年休假 ，此后逐年增加 1 天，年休假 最長不超過 12 天 。 考勤管理制度 第 8 頁 共 12 頁 . 取假的一般原則如下：
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