《某閥門制造廠考勤管理制度》-預覽頁
【正文】 計，公司按當事人基本 （固定） 工資的 300%支付加班費，其余時間加班按補休形式處理。 E. 員工因工作需要， 在年終 時 補休 未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中 。 . 加班 按照國家規(guī)定，除在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 . 加班 按照國家規(guī)定，除 在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續(xù)假未被批準又未上班者均按曠工處理。 . 員工請假的審批權限： 考勤管理制度 第 6 頁 共 12 頁 部門經理 總經理助理以上職務 總經理 半天及以內 一天以內 一天以上 注：部門經理請假，須經副總經理或總經理審批。 . 病假 . 員工請病假，需填寫《請假條》。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。 . 工傷假 工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人 基本（固定） 工資按 100％計發(fā)，獎 考勤管理制度 第 7 頁 共 12 頁 金照發(fā)。 . 婚假期間工資照發(fā) 。） . 妊娠流產或死產，憑醫(yī)院證明，給產假 1530 天；妊娠 4 個月以上，流產或死產給假 45 天。 . 休假后，提供小孩的生育證復印件報人力資源部存檔。 . 喪假期間工資照發(fā)，無獎金；超過部分按事假處理。 考勤管理制度 第 8 頁 共 12 頁 . 取假的一般原則如下： A. 一次取假 必須提前兩周申請， 未提前申報者，部門經理可以拒絕此類休假請求； B. 年休假只在當年有效，不累計到下一年； C. 部門經理及以上人員的休假需報公司總經理、執(zhí)行董事審批、并報人力資源部備案，休假前應知會其他各相關部門，并安排處理好休假期間的各項工作； D. 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資 2 計算。 婚假 一般 3 天 男 22 周歲，女 20 周歲結婚 晚婚 10 天 ? 男 25 周歲，女 23 周歲結婚 ； ? 晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚； ? 符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，增加婚假 7天（含節(jié)假日） ； ? 夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受 ； ? 晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用 。 流產假 4 個月內 1530 天 流產假應有醫(yī)院證明 。 . 學習 管理 （職務和工作需要并經領導同意） . 公司鼓勵員工個人參加各種形式的外部學習，但須在參加學習前獲得批準。其他特殊原因引起的換班等，以財務負責人在考勤卡上的簽字為準，若沒有負責人簽字 的，一律按曠工處理。 附：《請假條》 、《出差登記表》 、《加班單》 考勤管理制度 第 11 頁 共 12 頁 請 假 條 姓名 所在部門 請假 類別 □事假 □病假 □補休 □年休 □產假 □學習 □婚假 □喪假 休假 時間 自 年 月 日 時至 月 日 時，共 天 時。 ：請將相關證明及課表復印件交到人力資源部。 任務簡要說明： 部門經理 人力資源 主管領導 總經理
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