【正文】 附：《請假條》 、《出差登記表》 、《加班單》 考勤管理制度 第 11 頁 共 12 頁 請 假 條 姓名 所在部門 請假 類別 □事假 □病假 □補休 □年休 □產(chǎn)假 □學(xué)習(xí) □婚假 □喪假 休假 時間 自 年 月 日 時至 月 日 時，共 天 時。 婚假 一般 3 天 男 22 周歲，女 20 周歲結(jié)婚 晚婚 10 天 ? 男 25 周歲，女 23 周歲結(jié)婚 ； ? 晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚； ? 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，增加婚假 7天（含節(jié)假日） ； ? 夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受 ； ? 晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用 。） . 妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假 1530 天；妊娠 4 個月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假 45 天。 . 病假 . 員工請病假，需填寫《請假條》。 . 加班 按照國家規(guī)定，除在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 C. 公休假日加班者，員工需在實際加班前的星期六中午的十一點鐘前，同前條一樣辦理加班申請。 . 上班時間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元 /次，并給予一次警告處分；工作期間因私人會客，時間不得超過 15 分鐘。 . 法定節(jié)假日： 元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 . 早退 未到下班時間 ，離下班時間前 30 分鐘及以內(nèi)，并 不做任何說明者視為早退 ，每次扣除 20元 工資。 考勤管理制度 第 4 頁 共 12 頁 H. 領(lǐng)導(dǎo)外出或出差 : 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電 話與領(lǐng)導(dǎo)申請加班，同意后在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到人力資源部，同時與其領(lǐng)導(dǎo)電話確認。 4. 請假管理 細則 . 適用范圍 適用于地產(chǎn)公司全體在職員工。待合同期滿 ，不再續(xù)定勞動合同。 . 哺乳假 女職員在小孩 1 歲以前，每天有一個小時的哺乳假， 可晚上班 1小時或早下班 1 小時 （不含交通時間） ，不可逐日累計。 4 個月以上 42 天 年休假 1 年 3 天 進公司后開始享受帶薪年休假。 考勤異常說明單 姓 名 所在部門 異常 打卡 時間 年 月 日 時。 6. 項目現(xiàn)場值班管理 財務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前由財務(wù)負責人將財務(wù)人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據(jù)排班表的安排進行考勤，如不按時提報排班表的，相關(guān)負責人罰款 200 元。 . 員工 可在全年中的任何時段 休年假 ，但 必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申 請 。 . 原則上休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù)。 . 因特殊情況，要延長請假天數(shù)的，必須在請假結(jié)束前按上述請假程序進行補假手續(xù)，未辦理補假手續(xù)的，按曠工論 . 下列 項中的所有休假類別均按以上請假程序執(zhí)行。 A. 補休須事先填報《請假條》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理； B. 補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次； C. 連續(xù)補休 時間不得超過 2 天 ； D. 因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，這里通稱為加班。 . 工時制度： 根據(jù)各個崗位及工作內(nèi)容的不同，針對不同崗位