考勤管理制度某教育集團(tuán)行政制度-免費閱讀
【正文】 詳細(xì)列出出差預(yù)算。 行政人事經(jīng)理 部門經(jīng)理 《贊助單》 以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān) 80％的連帶責(zé)任。 人事專員 主管請假時應(yīng)把相應(yīng)的工作交接完畢，嚴(yán)禁出現(xiàn)工作脫節(jié)。次日或病愈后補辦申請并附醫(yī)院證明。 人事專員 員工因公沒有及時 打卡 由本部門經(jīng)理于次日在考勤卡上簽字確 認(rèn)，否則以遲到或曠工論處。 部門經(jīng)理 員工 因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門輪流值班 1 周。 3． 權(quán)責(zé) 本制度的執(zhí)行由行政人事部負(fù)責(zé)。 人事專員 工作日 部門經(jīng)理 行動成功國際教育集團(tuán) 2 考勤結(jié)果于每月底由行政人事部統(tǒng)計后交至財務(wù)部備案，核算后 計入當(dāng)月工資。 人事專員 法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計發(fā)獎金。 人事專員 總經(jīng)理 《請假單》 各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍，凡超過規(guī)定天數(shù)，需及時與公司聯(lián)系確認(rèn)具體情況后，提請總經(jīng)理審批。 《出差報告》 贊助管理辦法 違反 條例、 條例、 條例、 條例者，一次贊助 10元。工作未 滿１年，不享受有薪年假。 出差人： 。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過 15 天。 出差人員 行政人事部 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 《出差申請單》 出差員工出差回來后根據(jù)《出差申請單》，到行政人事部銷假。 人事專員 部門經(jīng)理
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