年薪制合同-wenkub.com
2024-09-03 10:25 本頁(yè)面
【正文】 5．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十一條 其他 1．本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 乙方在甲方就職期間獲取的 技術(shù)成果、 文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 2．乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 ____％。 8．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 4．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì) 或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 2．乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方不得無(wú)故拖欠。基本年薪 萬(wàn) ，按月發(fā)放； 獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)公司績(jī)效考核制度（責(zé)任制）發(fā)放。 （ 2）甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方從事 ___公司聘書所包含內(nèi)容 ___工作。合同期從 ______年 ____月 ____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 甲方： _______ _____
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1