超越集團(tuán)年薪制考核制度-wenkub.com
2025-05-22 10:21 本頁(yè)面
【正文】 （三） 作為年終效益年薪的發(fā)放依據(jù)：計(jì)算公式為： 效益年薪 =效益年薪基數(shù) *效益年薪系數(shù) 其中：總監(jiān)的效益年薪系數(shù)為綜合考核系數(shù) 總裁、總經(jīng)理、礦長(zhǎng)的效益年薪系數(shù)按下表查算： A 0～ ～ ～ ～ B 0 (A～ )*2 +(A～ )*3 +(A～ )*4 +(A～ )*5 備注： A 為綜合考核系 數(shù)， B為年薪效益系數(shù) 超越集團(tuán)年薪制考核制度 4 附表一：定性指標(biāo)、崗位職責(zé)和工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)表 等級(jí) A B C D 標(biāo)準(zhǔn) 超出目標(biāo) 達(dá)到目標(biāo) 接近目標(biāo) 遠(yuǎn)低于目標(biāo) 得分 附表二：集團(tuán)總裁考核表 考核要素 考核指標(biāo) 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際完成 考核評(píng)分 考核分值 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 定量指標(biāo) 總收入 W1 K1 W1*K1 凈利潤(rùn) W2 K2 W2*K2 總資產(chǎn)利潤(rùn)率 W3 K3 W3*K3 房產(chǎn)銷售量 中層管理人 員流失率 定性指標(biāo) 定性指標(biāo) I Wi Ki Wi*Ki 煤礦安全指標(biāo) 工程建設(shè)指標(biāo) 合 計(jì) 1 ∑W*K 備注：定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表一，根據(jù)實(shí)際完成情況直接填定考核評(píng)分。 （三） 煤礦礦長(zhǎng)由煤炭事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)礦長(zhǎng)考核表（附表八）進(jìn)行考核。 第十條 考核標(biāo)準(zhǔn) （一） 定量指標(biāo)以目標(biāo)責(zé)任書中的目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn) （二） 定性指標(biāo)根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書書中的目標(biāo)確定，崗位職責(zé)和工作能力指標(biāo)根據(jù)職位說(shuō)明書確定。根據(jù)崗位的不同要求可做適當(dāng)調(diào)整。權(quán)重由直接上級(jí)確定 。煤炭事業(yè)部總經(jīng)理將目標(biāo)分解到煤礦，與煤礦礦長(zhǎng)協(xié)商簽訂目標(biāo)責(zé)任書。 （六） 企業(yè)管理部將最終考核結(jié)果整理歸檔。 （二） 考核前 1天，被考核人將 年度 工作總結(jié)報(bào)告交直接上級(jí)。 第四條 考核周期 實(shí)行年度考核，年度考核周期與會(huì)計(jì)核算周期一致，考核時(shí)間為下一年度第一月 份的
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