超越集團年薪制考核制度-資料下載頁
2025-05-27 10:21本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于以實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)為主的年薪工資制員工。定及經(jīng)營者任期結(jié)束時是否連任提供可靠的依據(jù)。（二）定量指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔的原則。（三）科學(xué)合理原則。裁組織實施，煤礦礦長的考核由煤炭事業(yè)部總經(jīng)理組織實施。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)考。關(guān)空白考核表及考核要求和說明。（二）考核前1天，被考核人將年度工作總結(jié)報告交直接上級。事局或總裁提出申訴。（六）企業(yè)管理部將最終考核結(jié)果整理歸檔。并依此計算效益年薪。體，分擔(dān)部分責(zé)任、共享部分利益。業(yè)部總經(jīng)理和超市總經(jīng)理共同協(xié)商簽訂目標(biāo)責(zé)任書?？己艘貦?quán)重由直接上級確定?？己酥笜?biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩類，指標(biāo)盡量量化。能力和決策能力。根據(jù)崗位的不同要求可做適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)職位說明書確定。打分，考核分值=∑K*W。
【正文】 Wi Ki Wi*Ki 合計 1 ∑W*K 超越集團年薪制考核制度 8 附表六：全家樂超市總經(jīng)理考核表 考核要素 考核指標(biāo) 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 實際完成 考核評分 考核分值 經(jīng)營業(yè)績 定量指標(biāo) 營業(yè)收入 W1 K1 W1*K1 凈利潤 W2 K2 W2*K2 存貨周轉(zhuǎn)率 W3 K3 W3*K3 總資產(chǎn)利潤率 關(guān)鍵員工流失率 定性指標(biāo) 顧客滿意度 Wi Ki Wi*Ki 合計 1 ∑W*K 超越集團年薪制考核制度 9 附表七：煤炭事業(yè)部總經(jīng)理考核表 考核要素 考核指標(biāo) 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 實際完成 考核評分 考核分值 經(jīng)營業(yè)績 定量指標(biāo) 銷售收入 W1 K1 W1*K1 息稅前利潤 W2 K2 W2*K2 總資產(chǎn)利潤率 W3 K3 W3*K3 煤炭總產(chǎn)量 掘進(jìn)尺度 管理人員流失率 定性指標(biāo) 安全指標(biāo) Wi Ki Wi*Ki 合計 1 ∑W*K 超越集團年薪制考核制度 10 附表七：煤礦礦長考核表 考核要素 考核指標(biāo) 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 實際完成 考核評分 考核分值 經(jīng)營業(yè)績 定量指標(biāo) 銷售收入 W1 K1 W1*K1 息稅前利潤 W2 K2 W2*K2 煤炭總產(chǎn)量 W3 K3 W3*K3 掘進(jìn)尺度 管理人員流失率 定性指標(biāo) 安全指標(biāo) Wi Ki Wi*Ki 合計 1 ∑W*K
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