【總結(jié)】超越集團年薪制薪酬制度超越集團年薪制薪酬制度1超越集團年薪制薪酬制度第一條年薪薪酬是對集團主要經(jīng)營者所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮職業(yè)經(jīng)理人的個人價值和年度經(jīng)營業(yè)績。第二條本制度的適用范圍是集團總裁、總監(jiān)、集團公司總經(jīng)理、煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、超市總經(jīng)理、煤礦礦長等。
2025-05-27 10:20
【總結(jié)】i/7教育集團年薪制員工薪酬激勵制度北京新華信管理顧問有限公司2022年11月i/7目錄年薪制薪酬激勵制度..........................................................................................1第一章總則....................
2025-04-09 06:36
【總結(jié)】山西金暉煤焦化工有限公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告盛勤管理咨詢二○○三年十一月11/13目錄山西金暉煤焦化工有限公司經(jīng)營者年薪條例 1第一章總則 1第二章年薪的構(gòu)成及核定辦法 1第三章年薪的支付與管理 2第五章附則 2附表一經(jīng)營者基本年薪參考標準 3附表二公司
2025-06-24 03:09
【總結(jié)】提綱一、什么是年薪制二、年薪制與各種薪資制度的區(qū)別三、為什么實施年薪制四、年薪制的操作方法設計五、實施年薪制的績效考核六、年薪制的案例分析一、什么是年薪制§定義:年薪制是一種為激發(fā)經(jīng)營者為企業(yè)長期發(fā)展而努力,以經(jīng)營者為實施對象,以一個較長的經(jīng)營周期(通常為年)為單位,根據(jù)經(jīng)營者的個人
2025-04-06 15:17
【總結(jié)】7/8某化學工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目年薪制實施方案目錄第一章總則 11.1實施年薪方案的目的 11.2實施年薪方案的原則 1第二章高層管理人員薪酬管理機構(gòu) 2第三章高層管理人員年薪的核定和考核 23.1崗位系數(shù)確定 23.2基本年薪確定 33.3績效年薪確定 3第四章
2025-05-14 22:51
【總結(jié)】超越集團年薪制考核制度超越集團二零零一年十一月超越集團年薪制考核制度1第一章總則第一條適用范圍本制度適用于以實現(xiàn)年度經(jīng)營目標為主的年薪工資制員工。第二條考核目的通過考核真實反映集團、事業(yè)部及集團下屬公司主要經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績,激
2025-05-27 10:21
【總結(jié)】年薪制薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范xx公司(以下簡稱集團)年薪制員工的薪酬管理,合理確定員工薪資待遇,體現(xiàn)公司薪資的激勵作用,建立吸引人才和留住人才的薪酬機制,促進集團的持續(xù)健康發(fā)展,依據(jù)國家政策法令及集團的實際情況,特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于集團及各子公司的中高層管理人員,包括集團總裁、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理、集團各部辦負責人,以
2025-08-10 11:27
【總結(jié)】陜西神木化學工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目年薪制實施方案新華信管理顧問公司制作2003年9月目錄第一章總則 11.1實施年薪方案的目的 11.2實施年薪方案的原則 1第二章高層管理人員薪酬管理機構(gòu) 2第三章高層管理人員年薪的核定和考核 23.1
2025-05-14 18:01
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告北京深藍世紀管理咨詢有限公司二〇〇二年八月12/14目錄經(jīng)營者年薪制概述 1一、經(jīng)營者年薪制的定義 1二、實行經(jīng)營者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營者年薪制設計的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任
2025-08-01 22:03
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 年薪制員工聘用合同書范本 年薪制員工聘用合同書 xxxxx聘:第號 員工編號:第號 龍巖xx...
2025-03-08 23:59
2025-04-06 15:38
2025-05-02 00:22
2025-04-09 00:31
【總結(jié)】三明市衛(wèi)計委于修芹三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、醫(yī)生目標年薪制方案設計前言三明市醫(yī)改的最終目標就是要實現(xiàn)“三回歸”,即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中,醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益
2025-01-26 23:37
【總結(jié)】某建筑集團有限公司文件編號GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項規(guī)定版本V頁次1/1第1頁,共4頁1為了強化公司高管的激勵與約束機制,充分調(diào)動公司高級管理人員的工作積極性,促使企業(yè)與員工共同承擔經(jīng)營風險,注重公司長期利益,實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。實行年薪制應堅
2025-05-14 06:50