神木化工高管年薪制實(shí)施方案-資料下載頁
2025-05-14 18:01本頁面
【正文】 ．2績(jī)效年薪的支付第二十八條 高層管理人員的績(jī)效年薪在年終時(shí)根據(jù)經(jīng)理層總體年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況以及高層管理人員個(gè)人考核結(jié)果確定，并于第二年每月隨同工資一同發(fā)放，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人績(jī)效年薪總額的1/12。第二十九條 若經(jīng)理層總體績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于50分，全體高層管理人員均無績(jī)效年薪。第三十條 若高層管理人員個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于50分，不參與績(jī)效年薪的分配。第五章 其他事項(xiàng)5．1高層管理人員年薪的管理第三十一條 建立高層管理人員責(zé)任追究制度。對(duì)因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)視損失大小和責(zé)任輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或撤銷解聘職務(wù)等處罰。第三十二條 經(jīng)營(yíng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基數(shù)按照有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)。經(jīng)營(yíng)者年薪按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第三十三條 在進(jìn)行高層管理人員離任審計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)，考核委員會(huì)對(duì)相關(guān)人員的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究法律責(zé)任。第三十四條 高層管理人員在任期未滿無正當(dāng)理由辭職的，不按當(dāng)年實(shí)際在職期計(jì)算其績(jī)效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)。5．2重大變更第三十五條 當(dāng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由董事會(huì)提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)，可能的變化包括：（一） 市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)；（二） 因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響；（三） 國家政策重大變化影響年薪方案實(shí)施的基礎(chǔ)；（四） 其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。第六章 附則第三十六條 本方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。
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