xx公司薪酬管理制度薪酬結(jié)構(gòu)年薪制-資料下載頁
2025-01-21 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。定員工薪酬時以職位特點(diǎn)、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。據(jù)年度內(nèi)完成的產(chǎn)值控制在一定的范圍內(nèi)。績效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。年度獎金的計算基數(shù)。特殊貢獻(xiàn)獎、季度獎和年終獎等。參照原崗位工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司固定工資總額，調(diào)整薪酬水平和級差。記）、中層正職、主管和一般職員等五個職類。為五個檔次，相鄰職類交叉一檔。（五）無職稱人員不再單獨(dú)設(shè)立職類，起薪點(diǎn)為員級職類的最低檔。者，基本工資等級在本職類內(nèi)晉升一檔。連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的。員工職位在同一職類內(nèi)發(fā)生變動則基本工資不變，員工職位在不同職類內(nèi)變動則基本工資調(diào)整到相應(yīng)的職類中的最低檔。由部門提出申請經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。理及董事會批準(zhǔn)的其他重要崗位。第二十一條基本年薪為年薪總額的60%，按月平均發(fā)放。理在完成經(jīng)營目標(biāo)中的地位和作用確定其與總經(jīng)理年薪的掛鉤比例。
【正文】 /月，享有附加工資 碩士生基本工資為 1400 元 /月，享有附加工資 博士生基本工資為 2021 元 /月，享有附加工資 第四十八條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工 資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)放基本工資和附加工資。 第四十九條 季度獎金的發(fā)放：季度獎金在下一季度按月平均發(fā)放。 第五十條 員工加班工資或請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行 第五十一條 月工資于每月月初發(fā)放。 第 九 章 附則 第五十二條 本 制度 所未規(guī)定的事項，按 公司 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 未盡事宜 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第五十三條 本 制度 的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理 辦公會審批 后執(zhí)行。 附表 附表一：管理系列員工基本工資表 基本工資 行政職務(wù) 21 5800 五檔 總 經(jīng) 理 20 5300 四檔 19 4800 三檔 18 4300 二檔 17 3800 一檔 五檔 副 總 經(jīng) 理 16 3500 四檔 15 3200 三檔 14 2900 二檔 13 2600 一檔 五檔 中 層 正 職 12 2400 四檔 11 2200 三檔 10 2021 二檔 9 1800 一檔 五檔 主 管 或 副 職 8 1650 四檔 7 1500 三檔 6 1350 二檔 5 1200 一檔 五檔 一 般 職 員 4 1100 四檔 3 1000 三檔 2 900 二檔 1 800 一檔 附表二：技術(shù)人員基本工資表 基本工資 技術(shù)專業(yè)職稱 21 4000 五檔 正 高 級 職 稱 20 3600 四檔 19 3200 三檔 18 2800 二檔 17 2400 一檔 五檔 高 級 職 稱 16 2200 四檔 15 2021 三檔 14 1800 二檔 13 1600 一檔 五檔 中 級 職 稱 12 1500 四檔 11 1400 三檔 10 1200 二檔 9 1100 一檔 五檔 助 理 職 稱 8 1050 四檔 7 1000 三檔 6 950 二檔 5 900 一檔 五檔 員 級 職 稱 4 850 四檔 3 800 三檔 2 750 二檔 1 700 一檔
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