xx公司薪酬管理制度薪酬結構年薪制-資料下載頁
2025-01-21 09:05本頁面
【導讀】質、員工的技能與經驗。定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據。據年度內完成的產值控制在一定的范圍內?？冃ЧべY的設置激發(fā)員工工作積極性。年度獎金的計算基數。特殊貢獻獎、季度獎和年終獎等。參照原崗位工資的基礎上，根據公司固定工資總額，調整薪酬水平和級差。記）、中層正職、主管和一般職員等五個職類。為五個檔次，相鄰職類交叉一檔。（五）無職稱人員不再單獨設立職類，起薪點為員級職類的最低檔。者，基本工資等級在本職類內晉升一檔。連續(xù)兩年考核結果為“差”的。員工職位在同一職類內發(fā)生變動則基本工資不變，員工職位在不同職類內變動則基本工資調整到相應的職類中的最低檔。由部門提出申請經總經理辦公會議定。具體數額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。理及董事會批準的其他重要崗位。第二十一條基本年薪為年薪總額的60%，按月平均發(fā)放。理在完成經營目標中的地位和作用確定其與總經理年薪的掛鉤比例。
【正文】 /月，享有附加工資 碩士生基本工資為 1400 元 /月，享有附加工資 博士生基本工資為 2021 元 /月，享有附加工資 第四十八條 脫產培訓人員的工 資： 脫產培訓人員工資在培訓期間僅發(fā)放基本工資和附加工資。 第四十九條 季度獎金的發(fā)放：季度獎金在下一季度按月平均發(fā)放。 第五十條 員工加班工資或請假扣發(fā)工資按公司有關考勤規(guī)定執(zhí)行 第五十一條 月工資于每月月初發(fā)放。 第 九 章 附則 第五十二條 本 制度 所未規(guī)定的事項，按 公司 有關規(guī)定 執(zhí)行 。 未盡事宜 由人力資源部負責解釋 。 第五十三條 本 制度 的修改由人力資源部負責，報總經理 辦公會審批 后執(zhí)行。 附表 附表一：管理系列員工基本工資表 基本工資 行政職務 21 5800 五檔 總 經 理 20 5300 四檔 19 4800 三檔 18 4300 二檔 17 3800 一檔 五檔 副 總 經 理 16 3500 四檔 15 3200 三檔 14 2900 二檔 13 2600 一檔 五檔 中 層 正 職 12 2400 四檔 11 2200 三檔 10 2021 二檔 9 1800 一檔 五檔 主 管 或 副 職 8 1650 四檔 7 1500 三檔 6 1350 二檔 5 1200 一檔 五檔 一 般 職 員 4 1100 四檔 3 1000 三檔 2 900 二檔 1 800 一檔 附表二：技術人員基本工資表 基本工資 技術專業(yè)職稱 21 4000 五檔 正 高 級 職 稱 20 3600 四檔 19 3200 三檔 18 2800 二檔 17 2400 一檔 五檔 高 級 職 稱 16 2200 四檔 15 2021 三檔 14 1800 二檔 13 1600 一檔 五檔 中 級 職 稱 12 1500 四檔 11 1400 三檔 10 1200 二檔 9 1100 一檔 五檔 助 理 職 稱 8 1050 四檔 7 1000 三檔 6 950 二檔 5 900 一檔 五檔 員 級 職 稱 4 850 四檔 3 800 三檔 2 750 二檔 1 700 一檔
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