某公司高層管理人員年薪制實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 指標(biāo)，具體為：2002年、2003年為10%，考慮到2003年的股票增發(fā)，應(yīng)根據(jù)實際情況對2004年的目標(biāo)凈資產(chǎn)收益率重新設(shè)定；以經(jīng)會計師事務(wù)所審計并出具無保留意見的公司年報為準(zhǔn)。第二十二條 未完成責(zé)任目標(biāo)的，按相應(yīng)比例扣減高層管理人員績效年薪，具體規(guī)定如下：當(dāng)年經(jīng)營指標(biāo)沒有達(dá)到責(zé)任目標(biāo)的60%，績效年薪全額扣除；當(dāng)年經(jīng)營指標(biāo)達(dá)到經(jīng)營指標(biāo)的60%及60%以上時，按下列公式扣減績效年薪： 扣減數(shù)額＝崗位績效年薪*未完成任務(wù)％*崗位系數(shù)崗位董事長規(guī)劃/基建/投資委員會主任、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師董事會秘書系數(shù)1注一人兼數(shù)職，只計算其所擔(dān)任職務(wù)中的最高系數(shù)，不累計計算。第二十九條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準(zhǔn)，可能的變化包括：168。第三十一條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。 公司發(fā)生股票增發(fā)、清盤、退市等情況；168。第二十五條 高層管理人員按本辦法領(lǐng)取年薪收入后，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入(勞動保障部門要求參加的各項保險除外)。第四章 高層管理人員年薪的支付第十九條 高層管理人員基本年薪部分，采取分月預(yù)付的辦法支付，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：基本年薪／12月。 對董事
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