某公司高層管理人員年薪制實施方案(已修改)
2025-05-14 00:15 本頁面
【正文】 7 / 8.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....） 專業(yè)提供企管培訓資料工科技發(fā)展股份有限公司高層管理人員年薪實施方案目 錄第一章 總則 2 2 2 3第二章 高層管理人員薪酬管理機構(gòu) 3 3 3第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 4 4 4 4第四章 高層管理人員年薪的支付 5 5 5第五章 其它事項 6 6 6第六章 附錄 7 第一章 總則第一條 為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，合理確定高層管理人員的收入水平，充分調(diào)動高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性，確保國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)黨的十五屆四中全會精神和某重工科技發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“某重科”）的實際情況，制定本辦法。第二條 年薪制，廣義的年薪制是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績，確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪和超額獎勵的一種分配形式。第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)相類似崗位的市場價格及某重科的實際支付能力確定，與經(jīng)營業(yè)績無關(guān)。第四條 績效年薪是在完成公司既定業(yè)績指標的情況下，以基本年薪為基數(shù)計核的績效收入。第五條 超額獎勵是指當公司超額完成責任目標時，高層管理人員獲得的超額獎勵提成。第六條 本方案所稱的年薪，是指高層管理人員完成當年責
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