某公司高層管理人員年薪制實(shí)施方案(已改無錯字)
2023-06-02 00:15:03 本頁面
【正文】 產(chǎn)收益率指根據(jù)公司合并報(bào)表計(jì)算的凈資產(chǎn)收益率。第十七條 ，可以重新設(shè)定目標(biāo)凈資產(chǎn)收益率。第十八條 上述基本年薪和績效年薪，從公司管理費(fèi)用中列支。第四章 高層管理人員年薪的支付第十九條 高層管理人員基本年薪部分，采取分月預(yù)付的辦法支付，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：基本年薪／12月。第二十條 高層管理人員的績效年薪在年終時(shí)根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任完成情況統(tǒng)一考核兌現(xiàn)。第二十一條 高層管理人員績效年薪的考核由公司薪酬管理委員會依據(jù)完成當(dāng)年經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)的實(shí)際情況確定。完成企業(yè)經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)的，可享受全額績效年薪。第二十二條 未完成責(zé)任目標(biāo)的，按相應(yīng)比例扣減高層管理人員績效年薪，具體規(guī)定如下：當(dāng)年經(jīng)營指標(biāo)沒有達(dá)到責(zé)任目標(biāo)的60%，績效年薪全額扣除；當(dāng)年經(jīng)營指標(biāo)達(dá)到經(jīng)營指標(biāo)的60%及60%以上時(shí)，按下列公式扣減績效年薪： 扣減數(shù)額＝崗位績效年薪*未完成任務(wù)％*崗位系數(shù)崗位董事長規(guī)劃/基建/投資委員會主任、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師董事會秘書系數(shù)1注一人兼數(shù)職，只計(jì)算其所擔(dān)任職務(wù)中的最高系數(shù)，不累計(jì)計(jì)算。第二十三條 被扣減的績效年薪，在以后的經(jīng)營年度不予以補(bǔ)發(fā)。第五章 其它事項(xiàng)第二十四條 建立高層管理人員責(zé)任追究制度。對因工作不力、決策失誤造成企業(yè)資產(chǎn)重大損失或完不成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)
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