【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)劃；完成部門年度工作目標(biāo)； b) 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品要求的確定；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場調(diào)研、預(yù)測及市場推廣、銷售工作； c) 負(fù)責(zé)除各事業(yè)部銷售產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的交付； d) 負(fù) 責(zé)市場信息的統(tǒng)計(jì)分析工作； e) 負(fù)責(zé)公司銷售項(xiàng)目的立項(xiàng)管理； f) 負(fù)責(zé)制定除測控產(chǎn)品外其它產(chǎn)品的廣告宣傳計(jì)劃及市場公關(guān)計(jì)劃，并實(shí)施； g) 制定與執(zhí)行市場公關(guān)計(jì)劃，編制產(chǎn)品市場規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場會(huì)等方面的公關(guān)支持； h) 負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的實(shí)施； i) 負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。 客戶服務(wù)部 直接上級：副總經(jīng)理（分管市場營銷） 部門本職：負(fù)責(zé)公司（民用）已定型產(chǎn)品的技術(shù)支持、安裝調(diào)試、售后服務(wù)等工作。 只要職能： a) 負(fù)責(zé)民用定型產(chǎn)品的售用服務(wù)和技術(shù)支持工作； b) 負(fù)責(zé)對代 理商、客戶等實(shí)施培訓(xùn)； c) 負(fù)責(zé)從客戶角度出發(fā)為產(chǎn)品的改進(jìn)和系列化提出建議； d) 負(fù)責(zé)（民用）產(chǎn)品備品、備件的管理； e) 負(fù)責(zé)客戶咨詢及投訴工作； f) 按照與經(jīng)銷商簽署的《經(jīng)銷協(xié)議》的具體要求，開展產(chǎn)品的安裝、調(diào)試及技術(shù)支持等工作； g) 負(fù)責(zé)本部門所轄的設(shè)備儀器的管理； h) 負(fù)責(zé)完成上級所交辦的其他工作。 生產(chǎn)部 直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量） 部門本職：負(fù)責(zé)公司定型產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品的實(shí)試制。 主要職能： a) 負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)； b) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品（除測控產(chǎn)品外）生產(chǎn)線建設(shè)； c) 負(fù)責(zé)批生產(chǎn)工藝研究，編制批生產(chǎn)工藝； 組織工藝評審；負(fù)責(zé)關(guān)鍵過程、特殊工序的控制； d) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程控制，并做好生產(chǎn)記錄； e) 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，改進(jìn)工藝 。 f) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)特殊過程和關(guān)鍵過程的管理； g) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的自檢，確保不合格品吧轉(zhuǎn)入下一道工序； h) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)； i) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的防護(hù)和包裝管理； j) 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、能源管理及；勞動(dòng)保護(hù)工作； k) 負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)成本； l) 配合產(chǎn)品有關(guān)要求的確定； m) 負(fù)責(zé)慣導(dǎo)產(chǎn)品、船用產(chǎn)品、消防產(chǎn)品的生產(chǎn)和特殊過程的確認(rèn)； n) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)定型工作； o) 負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。 質(zhì)量部 直接上級：副總經(jīng)理（分管生 產(chǎn)質(zhì)量） 部門本職：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)及計(jì)量管理。 主要職能： a) 協(xié)助管理者代表建立、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理文件的策劃；組織編寫質(zhì)量手冊、程序文件等質(zhì)量管理體系文件； b) 制定公司年度質(zhì)量目標(biāo)，并對完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)；完成部門年度工作目標(biāo)； c) 配合技術(shù)部門開展產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃，根據(jù)特定項(xiàng)目、產(chǎn)品或合同的要求，編制質(zhì)量保證大綱等質(zhì)量控制文件； d) 負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)工作，負(fù)責(zé)采購產(chǎn)品進(jìn)廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)及最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)元器件的入廠復(fù)驗(yàn)和篩選工作； e) 負(fù)責(zé)文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)組織 內(nèi)審，包括對分公司的內(nèi)審工作統(tǒng)一進(jìn)行策劃和審核；確保與質(zhì)量有關(guān)的所有場合使用文件的適用版本； f) 配合總經(jīng)理組織管理評審活動(dòng)；配合認(rèn)證機(jī)構(gòu)或顧客組織監(jiān)督審核活動(dòng)； g) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析和總結(jié)，編寫質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告； h) 負(fù)責(zé)不合格品管理，組織不合格品評審，跟蹤、驗(yàn)證不合格品及質(zhì)量問題的處理結(jié)果； i) 負(fù)責(zé)試驗(yàn)室的管理和檢驗(yàn)、測量設(shè)備的管理； j) 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)識和可追溯性的管理工作； k) 負(fù)責(zé)公司有關(guān)質(zhì)量管理、計(jì)量管理工作的對外聯(lián)絡(luò)； l) 負(fù)責(zé)本部門的保密工作； m) 負(fù)責(zé)建立質(zhì)量信息 庫，跟蹤質(zhì)量信息的處理過程；負(fù)責(zé)對質(zhì)量問題的調(diào)查分析，編制質(zhì)量報(bào)告； n) 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收管理；負(fù)責(zé)來自上級管理機(jī)構(gòu)有關(guān)質(zhì)量的通知、要求及顧客投訴、質(zhì)量反饋等外來文件的管理； o) 負(fù)責(zé)首件產(chǎn)品及試制產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品首件鑒定工作； p) 負(fù)責(zé)不合格品的控制； q) 負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。 公司崗位職責(zé)描述 總經(jīng)理辦公室主任 直接上級：總經(jīng)理 直屬下級：保密辦主任、總經(jīng)理秘書、專職保密干部、行政主管、信息主管、 檔案管理員、前臺(tái)、駕駛員、內(nèi)勤 本職工作：負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)行政管理實(shí)務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請、對外聯(lián)絡(luò)及廣告宣傳、策劃統(tǒng)籌進(jìn)行管理。 崗位職責(zé)： a) 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面管理工作； b) 在總經(jīng)理的授權(quán)下代表總經(jīng)理下達(dá)工作任務(wù)； c) 協(xié)助總經(jīng)理做好上下級溝通工作，做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)； d) 貫徹落實(shí)本部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)； e) 組織編撰公司大事記； f) 組織開展公司年度工作總結(jié)及年度經(jīng)營計(jì)劃的編制； g) 負(fù)責(zé)審核公司對內(nèi)、外行文； h) 負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目基金申請及對外聯(lián)絡(luò)工作； i) 負(fù)責(zé)組織公司信息化建設(shè)工作； j) 負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)主要 接待工作； k) 負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公行政會(huì)議及其他重要會(huì)議工作； l) 負(fù)責(zé)配合工會(huì)開展活動(dòng)； m) 負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)情況的落實(shí)； n) 負(fù)責(zé)制訂、組織實(shí)施部門季（年季）工作計(jì)劃； o) 負(fù)責(zé)直屬下級的管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)； p) 負(fù)責(zé)本部門的保密工作； q) 負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。 技能要求： 中級行政主管 任職資格： 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景：企業(yè)行政主管、文秘專業(yè) 學(xué)歷要求：大學(xué)本科 年齡要求： 28~60歲 人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直 屬下級：招聘主管、培訓(xùn)主管、業(yè)績考核主管、勞資主管、知識產(chǎn)權(quán)主管 本職工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)體系，最大限度地來發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 直接責(zé)任： a) 負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作； b) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； c) 組織制定、完善和執(zhí)行公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度； d) 根據(jù)各部門人員需求情況，組織制定人員調(diào)配（招聘）方案及程序，進(jìn)行初步面試與篩選，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； e) 根據(jù)各部門培訓(xùn)需求情況和質(zhì)量體系要求組織 實(shí)施公司培訓(xùn)工作，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； f) 制定薪酬和晉升政策，制定和完善公司福利政策，組織提薪評審和晉升評審； g) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理，針對公司不同階段要求適時(shí)完成考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整； h) 建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； i) 負(fù)責(zé)使關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（ KPI）考核體系落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善 KPI體系； j) 指導(dǎo)各部門開展考核工作，并對各部門業(yè)績考核過程進(jìn)行全程監(jiān)督、控制、及時(shí)解決考核中出現(xiàn)的問題；