高層管理人員獎勵合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:56 本頁面
【文章內容簡介】 授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：
，計算方法如下：
(3年凈利潤—損失—應收帳款1)0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款1)10%成長系數(shù)。
(3年凈利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.
，計算方法如下：
(3年凈利潤—損失—應收帳款2)0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款2)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。
(3年凈利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.
，計算方法如下：
(3年凈利潤—損失—應收帳款3)0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3
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