公司管理人員聘用合同范本3篇新(編輯修改稿)
2024-12-14 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(4)、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。
(2)、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(3)、乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、在試用期內(需提前3天通知甲方)。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
必須遵守甲方制定的各項管理制度。按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
應遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
(1)、雙方協商同意的。
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
十、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
提出書面通知。
填寫《員工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
交接工作。
支付違約金和賠償金。
甲方出具終止或解除勞動合同證明。
辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1