公司管理人員聘用合同范本3篇新(文件)
【正文】 則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
十二、其它約定
甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。
一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。
乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。
乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。同時，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：
(1)甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。
(2)嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的。
(6)不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。因乙方犯有本條款(2)、(3)、(4)情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。
(4)甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益。觸犯法律的，還應承擔法律責任。
屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟補償金：
(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
合同內(nèi)未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解決。
八、其他
本合同自2011年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。
(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術資料。
七、違反和解除合同的責任
聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔違約責任。
(2)甲方未為乙方提供勞動和社會保險的。
(8)年度考核不合格。
(4)利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的。
(3)經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務調整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》。
乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。
乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、工作報酬和保險福利待遇
乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。此項原則持續(xù)有效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。
辦理檔案和社會保險轉移。如有遺失、損壞應予賠償。
十、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方
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