20xx年管理人員勞務(wù)合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 02:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?、?、甲方在四月份開(kāi)始預(yù)付基本工資，并在每月的 日前付給乙方，預(yù)付基本工資的標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。
績(jī)效工資
甲方以項(xiàng)目部為單位，根據(jù)項(xiàng)目部管理人員各項(xiàng)指標(biāo)、責(zé)任履責(zé)考核表的內(nèi)容，每月分上旬、中旬、下旬對(duì)乙方進(jìn)行認(rèn)真考核，月底進(jìn)行綜合匯總，年終進(jìn)行一次性履責(zé)考核綜合評(píng)定。甲方在年終根據(jù)乙方的職位、擔(dān)任的工作、責(zé)任的大小、項(xiàng)目部對(duì)乙方的工作責(zé)任履責(zé)考核綜合評(píng)定結(jié)果和項(xiàng)目部及工程處的經(jīng)營(yíng)效益情況，甲方依法靈活自制確定乙方的績(jī)效
工資。
工資總額=基本工資+績(jī)效工資。
工資的計(jì)算依據(jù)和工資的發(fā)放：
?、佟⒐べY的發(fā)放，甲方根據(jù)乙方全年的實(shí)際出勤和績(jī)效工資的級(jí)別，年終計(jì)算出乙方的基本工資和績(jī)效工資的總額，扣除已發(fā)的基本工資、借款及其他費(fèi)用后，在年終一次性付清，但如企業(yè)工程款收取困難時(shí)，必須實(shí)行先支付職工工資，后支付管理者工資，管理者工資遲付時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，超過(guò)一年的支付銀行同期貸款利息。
?、?、如乙方單方面違約，在中途擅自離開(kāi)甲方企業(yè)，另謀職業(yè)或回家的處理：乙方當(dāng)年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基本工資 元/日進(jìn)行結(jié)算，不得享受任何績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等一切待遇。乙方當(dāng)年在甲方工作的年出勤超過(guò)200天的，按乙方核定的(基本工資+績(jī)效工資)的80%計(jì)算。并根據(jù)乙方擅離崗位對(duì)甲方造成的損失情況，對(duì)乙方追究經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。
乙方的獎(jiǎng)金按乙方所在項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量?jī)?yōu)劣情況及項(xiàng)目管理效益獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)確定，獎(jiǎng)金的分配待項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收后根據(jù)工程的最終質(zhì)量、安全、施工成本測(cè)算后，按企業(yè)的項(xiàng)目管理效益獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配，并根據(jù)項(xiàng)目工程的工程款到賬比例進(jìn)行兌現(xiàn)。項(xiàng)目管理效益獎(jiǎng)勵(lì)基金由各項(xiàng)目部單獨(dú)計(jì)算，決不進(jìn)行項(xiàng)目部與項(xiàng)目部之間平調(diào)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
⑴、乙方參加甲方企業(yè)工作工齡不足五年的，企業(yè)為了解決每位管理者的后顧之憂(yōu)，提前給工齡不足五年的管理者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。如管理者來(lái)甲方企業(yè)工作不足五年，但管理者本身年齡也超過(guò)45周歲，這種對(duì)象辦理社保完全是在本人自愿的情況下企業(yè)才給予辦理。在辦理過(guò)程中因超齡而一次性補(bǔ)交的社保費(fèi)及醫(yī)保費(fèi)等。全額由社保享受本人承擔(dān)。
乙方工齡不足的管理者，社?；鹄U納辦法如下：按國(guó)家社?；鹄U納的規(guī)定，自繳部分的費(fèi)用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業(yè)應(yīng)繳部分的社保費(fèi)用，工齡超過(guò)四年不足五年的個(gè)人承擔(dān)10%，工齡超過(guò)三年不足四年的個(gè)人承擔(dān)20%，工齡超過(guò)二年不足三年的個(gè)人承擔(dān)30%，工齡超過(guò)一年不足二年的個(gè)人承擔(dān)40%，工齡不足一年的個(gè)人承擔(dān)50%。
?、?、乙方因工作能力有限或工作不力不適應(yīng)甲方的管理工作，勸其離崗的或辭退的，甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產(chǎn)性質(zhì)的管理工作。乙方離開(kāi)管理工作后，愿意留在甲方班組內(nèi)從事勞動(dòng)作業(yè)工作的，已經(jīng)辦理社保的，甲方繼續(xù)為其辦理交納社保費(fèi)用，甲方承擔(dān)應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金，只要乙方繼續(xù)留在甲方勞動(dòng)作業(yè)至退休的，甲方每年承擔(dān)應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金，直至乙方退休。如乙方在勸其離開(kāi)管理工作崗位后，不愿意留在甲方班組內(nèi)參加勞動(dòng)作業(yè)工作的，
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