【正文】 崗位職責： a)負責辦理公司成品、半成品、樣品、材料及資產(chǎn)的出入庫手續(xù)； b)負責監(jiān)督、指導其他庫管員的日常工作； c)負責部門檔案的收集及保管工作； d)負責部門統(tǒng)計報表的完成及其他的內(nèi)勤工作； e)完成上級交辦的其他工作。 技能要求： 行政主管 任職資格： 工作經(jīng)驗： 2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗 專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)采購管理 學 歷：大學本科以上 年 齡： 22~55歲 合同主管 直接上級：運行管理部經(jīng)理 本職工作：負責公司產(chǎn)品、銷售合同的評審等管理工作。 技能要求： 行政人員 任職資格： 工作經(jīng)驗： 1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗 專業(yè)背景：企業(yè)行政工作 學 歷：中專以上 年 齡： 20~50歲 計劃主管 直接上級：運行管理部經(jīng)理 本職工作：負責公司的計劃管理工作。 崗位職責 。 崗位職責： a) 負責制訂、組織實施部門工作計劃； b) 負責完成公司年度經(jīng)營計劃規(guī)定的任務(wù)和目標； c) 協(xié)助管理者代表制定公司質(zhì)量目標，保持質(zhì)量管理體系有效運行； d) 根據(jù)項目、產(chǎn)品策劃的結(jié)果，組織編寫項目、產(chǎn)品質(zhì)量保證大綱；對項目、產(chǎn)品質(zhì)量控制情況進行監(jiān)督檢查、分析和總結(jié)； e) 負責監(jiān)督檢查質(zhì)量投訴和質(zhì)量信息反饋處理情況；組織質(zhì)量問題分析會；提出質(zhì)量獎懲建議； f) 制定、審核與質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、計量管理 相關(guān)的文件； g) 負責檢驗印章的管理；負責不合格品的控制，組織不合格品評審； h) 負責審核檢驗、測試報告、產(chǎn)品證明書、質(zhì)量履歷書等產(chǎn)品質(zhì)量證明文件； i) 負責對委外檢驗單位的評估及業(yè)務(wù)洽談工作； j) 負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； k) 負責本部門的保密工作； l) 負責完成上級交辦的其他工作。 銷售工程師、高級銷售工程師、工程師（設(shè)計師）、高級工程師（設(shè)計師）、中級行政主管、國際項目管理經(jīng)理 (B級 ) 任職資格： 工作經(jīng)驗： 3年以上相關(guān)興業(yè)的銷售經(jīng)驗 專業(yè)背景 : IT、機電類營銷、技術(shù)管理 學 歷：大學本科以上 年 齡： 28~60歲 生產(chǎn)部經(jīng)理 直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量） 直屬下級：采購主管、工藝主管、車間主管。 崗位職責： a) 負責組織制定、下達公司的生產(chǎn)、設(shè)計任務(wù)書，并配合協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系； b) 負責公司研發(fā)項目的管理； c) 負責監(jiān)督、檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購與管理工作； d) 負責組織 銷售合同的評審、發(fā)放、存檔和免稅手續(xù)的申請等管理工作； e) 負責公司與產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進行合格供方的評審； f) 負責公司產(chǎn)品價格的管理； g) 負責本部門各項統(tǒng)計表的上報； h) 負責制訂、組織實施部門季（年度）工作計劃； i) 負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； j) 負責本部門的保密工作； k) 完成上級交辦的其他工作。 直接責任： a) 負責人力資源部的全面管理工作； b) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； c) 組織制定、完善和執(zhí)行公司人力資源的各項規(guī)章制度； d) 根據(jù)各部門人員需求情況，組織制定人員調(diào)配（招聘）方案及程序，進行初步面試與篩選，促進人員的優(yōu)化配置； e) 根據(jù)各部門培訓需求情況和質(zhì)量體系要求組織 實施公司培訓工作，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； f) 制定薪酬和晉升政策，制定和完善公司福利政策，組織提薪評審和晉升評審； g) 負責組織實施績效管理，針對公司不同階段要求適時完成考核評價標準的調(diào)整； h) 建立公司職位流動和晉升體系； i) 負責使關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）考核體系落實到實處，并不斷完善 KPI體系； j) 指導各部門開展考核工作，并對各部門業(yè)績考核過程進行全程監(jiān)督、控制、及時解決考核中出現(xiàn)的問題； k) 根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）考核結(jié)果和高管會的決議實施對員工的獎懲工作； l) 組織實施關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI)考核面談； m) 與員工進行積極溝通 ，協(xié)助各部門做好對員工的日常管理工作； n) 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動； o) 負責制訂、組織實施部門季（年度）工作計劃； p) 負責直屬下級的管理、考核、獎懲及培訓； q) 負責本部門的保密工作； r) 負責完成上級交辦的其他工作。 主要職能： a) 協(xié)助管理者代表建立、實施及持續(xù)改進質(zhì)量管理體系；負責組織質(zhì)量管理文件的策劃；組織編寫質(zhì)量手冊、程序文件等質(zhì)量管理體系文件； b) 制定公司年度質(zhì)量目標，并對完成情況進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)；完成部門年度工作目標； c) 配合技術(shù)部門開展產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃，根據(jù)特定項目、產(chǎn)品或合同的要求，編制質(zhì)量保證大綱等質(zhì)量控制文件； d) 負責質(zhì)量檢驗工作，負責采購產(chǎn)品進廠檢驗、生產(chǎn)過程檢驗及最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；負責元器件的入廠復驗和篩選工作； e) 負責文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，負責組織 內(nèi)審，包括對分公司的內(nèi)審工作統(tǒng)一進行策劃和審核；確保與質(zhì)量有關(guān)的所有場合使用文件的適用版本； f) 配合總經(jīng)理組織管理評審活動；配合認證機構(gòu)或顧客組織監(jiān)督審核活動； g) 負責產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析和總結(jié)，編寫質(zhì)量統(tǒng)計報告； h) 負責不合格品管理，組織不合格品評審，跟蹤、驗證不合格品及質(zhì)量問題的處理結(jié)果； i) 負責試驗室的管理和檢驗、測量設(shè)備的管理； j) 負責公司產(chǎn)品標識和可追溯性的管理工作； k) 負責公司有關(guān)質(zhì)量管理、計量管理工作的對外聯(lián)絡(luò)； l) 負責本部門的保密工作； m) 負責建立質(zhì)量信息 庫，跟蹤質(zhì)量信息的處理過程；負責對質(zhì)量問題的調(diào)查分析，編制質(zhì)量報告； n) 負責質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收管理；負責來自上級管理機構(gòu)有關(guān)質(zhì)量的通知、要求及顧客投訴、質(zhì)量反饋等外來文件的管理； o) 負責首件產(chǎn)品及試制產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗，負責組織產(chǎn)品首件鑒定工作； p) 負責不合格品的控制； q) 負責完成上級交辦的其他工作。 生產(chǎn)部 直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量） 部門本職：負責公司定型產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品的實試制。 市場部 直接上級：總經(jīng)理 部門本職：負責公司慣性產(chǎn)品及新產(chǎn)品銷售、新產(chǎn)品調(diào)研、公關(guān)工作、銷售和市場策劃工作。 運行管理部 直接上級：副總經(jīng)理（分管運管財務(wù)） 部門本職：負責公司計劃管理、研發(fā)項目管理、合用管理、資產(chǎn)管理、庫房管理、價格管理、采購和外協(xié)加工等工作。 主要職能： a) 負責協(xié)助總經(jīng)理做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作及催辦工作； b) 負責協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的辦公會議，并做好會議的各項組織工作； c) 負責協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理日常工