某科技公司高層管理人員年薪實施方案(編輯修改稿)
2025-05-29 03:05 本頁面
【文章內容簡介】 標準，進行考核并提出建議； 168。 制定高層管理人員的年薪支付方案；168。 負責高層管理人員的薪酬信息披露工作；168。 對董事會負責，所有提案須提交董事會審查決定。第三章 高層管理人員年薪的核定和考核第十二條 根據(jù)各高層管理崗位所承擔的責任和對公司的相對貢獻價值的大小，各崗位的年薪系數(shù)確定為：崗位董事長規(guī)劃/基建/投資委員會主任、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師董事會秘書系數(shù)1注一人兼數(shù)職，只計算其所擔任職務中的最高系數(shù)，不累計計算。第十三條 高層管理人員的基本年薪標準（含稅）：董事長：30萬元規(guī)劃/基建/投資委員會主任、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理：21萬元副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師：董事會秘書：12萬元第十四條 高層管理人員的績效年薪與基本年薪的比例為1:1，崗位系數(shù)與基本年薪的崗位系數(shù)相同。第十五條 績效年薪考核的指標為凈資產收益率，該指標能綜合反映高層管理 人員的管理水平和公司的盈利能力。第十六條 考核指標設定：凈資產收益率為考核指標，具體為：2002年、2003年為10%，考慮到2003年的股票增發(fā)，應根據(jù)實際情況對2004年的目標凈資產收益率重新設定；以經(jīng)會計師事務所審計并出具無保留意見的公司年報為準。凈資產收益率指根據(jù)公司合并報表計算的凈資
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