某企業(yè)高層管理人員激勵約束機制介紹(編輯修改稿)
2025-02-07 13:22 本頁面
【文章內容簡介】 青島雙星魯泰A大連創(chuàng)世小天鵝浙江廣廈青旅控股創(chuàng)智科技大江股份北方股份南天信息華工科技中聯(lián)重科20,00015,00010,0005,00005,00010,00015,000年薪（萬元） 凈利潤（萬元）應該是多少？ 5/4/2023 16 2023ZLZKPMKICKOFF 與中聯(lián)重科資產總額相近的上市公司，高管人員的最高年薪在 65125萬之間 資料來源：《中國企業(yè)家價值報告》、上市公司年報 020406080100120140用友軟件魯泰A大連創(chuàng)世青旅控股創(chuàng)智科技北方股份南天信息華工科技中聯(lián)重科020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000160,000180,000200,000年薪（萬元） 資產總額（萬元）應該是多少？ 5/4/2023 17 2023ZLZKPMKICKOFF 與中聯(lián)重科凈資產收益率相近的上市公司，高管人員的最高年薪在 65125萬之間 資料來源：《中國企業(yè)家價值報告》、上市公司年報 020406080100120140用友軟件青島雙星魯泰A大連創(chuàng)世中國國貿小天鵝浙江廣廈青旅控股創(chuàng)智科技中興通訊粵美的A北方股份南天信息深萬科A華工科技中聯(lián)重科0%2%4%6%8%10%12%14%年薪（萬元） 凈資產收益率應該是多少？ 5/4/2023 18 2023ZLZKPMKICKOFF 今日議題 高層管理人員激勵約束機制綜述 國際國內的企業(yè)高層管理人員年薪介紹 國際國內的企業(yè)高層管理人員薪酬結構介紹 中聯(lián)重科高層管理人員薪酬結構及年薪調查 5/4/2023 19 2023ZLZKPMKICKOFF 為了充分體現(xiàn)約束機制，驅使高管人員以公司長期利益為目標，高管人員的薪酬結構通常由三部分構成 基本年薪 績效年薪 超額獎勵 從公司的超額利潤中提取一定比例的獎勵金，以業(yè)績股票的形式發(fā)放，任期內不可賣出 基本年薪是高管人員的基本收入，按月發(fā)放 績效年薪是完成業(yè)績指標核定的收入，與基本年薪保持一定的比例 ,在年終考核后一次性發(fā)放或扣除 年薪總額 5/4/2023 20 2023ZLZKPMKICKOFF 跨國公司 企業(yè)高層管理人員的收入，一大部分來自同業(yè)績掛鉤的績效年薪 %%%%%%%%%%%美國運通 電報電話 雪佛萊 花旗集團 可口可樂 迪斯尼 通用電氣 強生 默克 基本年薪 績效年薪平均比例35% 資料來源：《 Forbus》 1998 5/4/2023 21 2023ZLZKPMKICKOFF 不同行業(yè)的薪酬結構 * 變動工資包括現(xiàn)金獎金、限制性股票和期權 資料來源：美國薪酬協(xié)會： 2023年 9月 20日管理人員薪
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