【文章內(nèi)容簡介】 營者的財產(chǎn)繼承人所有。(七) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職并獲董事會批準的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)。任職未滿一年辭職的，不能獲得銀行股權(quán)。銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職者不享受商業(yè)保險的獎勵。(八) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被辭退的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50％計算。任職未滿一年被辭退者，不能獲得銀行股權(quán)。其不享受商業(yè)保險的獎勵。(九) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)被開除的，其持有的股權(quán)全部自動喪失。其不享受商業(yè)保險的獎勵。第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案第十四條 激勵方式根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對銀行副行長進行激勵。副行長的收入包括基本收入、風(fēng)險收入兩部分?；臼杖霝榛灸晷?，風(fēng)險收入包括風(fēng)險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權(quán)。第十五條 年薪構(gòu)成根據(jù)行業(yè)特點與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險年薪的比例為3：7。風(fēng)險年薪上不封頂。第十六條 基本年薪確定?；灸晷剑侥晷娇傤~基數(shù)個人職務(wù)系數(shù)個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為1。第十七條 風(fēng)險年薪確定風(fēng)險年薪必須與個人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評結(jié)果掛鉤。因此，風(fēng)險年薪設(shè)定如下：風(fēng)險年薪＝年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù)綜合考評系數(shù)第十八條 考核指標設(shè)定年度考核指標的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核，得出綜合考評系數(shù)（參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表）。具體指標解釋如下：(一) 綜合考評系數(shù)設(shè)定綜合考評系數(shù)=銀行業(yè)績指標P1＋個人綜合指標P2Pi為各指標所占權(quán)重，P1＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績指標設(shè)定銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個方面考核，（參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表）。銀行業(yè)績指標＝經(jīng)濟收益指標W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標W2＋資產(chǎn)質(zhì)量指標指標W3＋社會貢獻指標W4＋其他指標W5Wi為各指標所占權(quán)重，W1＋W2＋W3＋W4+W5＝1(三) 個人綜合指標設(shè)定個人綜合評價指標主要是由行長根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進行評價打分。分值在0－1之間。具體評價指標參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表。任期考核指標設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素及個人綜合指標三方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核。得出綜合考評系數(shù)（附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表）。具體指標解釋如下：任期考評系數(shù)=經(jīng)濟收益指標S1＋資產(chǎn)安全指標S2＋個人綜合指標S3Si為各指標所占權(quán)重，S1＋S2＋S3＝1說明：考評指標的選定由行長根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進行選擇，經(jīng)董事會薪酬管理委員會通過方可生效。第十九條 風(fēng)險年薪歸零銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險年薪采取歸零制度。歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。（參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險年薪歸零制度）第二十條 年薪發(fā)放基本年薪逐月發(fā)放。風(fēng)險年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險年薪的90％，其余的10％風(fēng)險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時由董事會根據(jù)審計結(jié)果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：風(fēng)險年薪剩余部分實際發(fā)放額＝任期風(fēng)險年薪總額10％任期考評系數(shù)經(jīng)營者第二十一條 副行長中長期激勵方式副行長長期股權(quán)激勵計劃參照本方案第十二條執(zhí)行。第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn)副行長長期股權(quán)激勵的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。第四章 不可抗力第二十三條 不可抗力本方案所指不可抗力包括但不限于天災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行動、意外事件或非雙方所能控制或所能預(yù)見的事件。由于不可抗力原因致使本方案無法履行或無法全部履行時，黃石市商業(yè)銀行董事會應(yīng)在15日內(nèi)，將有關(guān)情況書面通知經(jīng)營方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。第五章 爭議的解決第二十四條 爭議的解決在本方案執(zhí)行過程中，如有意見分歧，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁部門依該會仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。第六章 附則第二十五條 方案的制定和修改(一) 黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層考核激勵方案的制定與修改由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會的薪酬委員會擬定草案，經(jīng)董事會審批后實施。(二) 方案制定單位每年可根據(jù)戰(zhàn)略重點修改經(jīng)營層激勵方案，對有關(guān)的考核指標及權(quán)重進行必要調(diào)整。如遇