某市商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵(lì)方案-wenkub
2023-05-10 04:47:33 本頁(yè)面
【正文】 險(xiǎn)年薪確定 8第十八條 考核指標(biāo)設(shè)定 8第十九條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零 9第二十條 年薪發(fā)放 9第二十一條 副行長(zhǎng)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式 10第二十二條 中長(zhǎng)期激勵(lì)的兌現(xiàn) 10第四章 不可抗力 10第二十三條 不可抗力 10第五章 爭(zhēng)議的解決 10第二十四條 爭(zhēng)議的解決 10第六章 附則 11第二十五條 方案的制定和修改 11第二十六條 方案的解釋 11第二十七條 方案的實(shí)施 11附件一：經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū) 12附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層考評(píng)表 13附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表 14附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表 16附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層任期考評(píng)表 17附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度 18 第一章 總則第一條 目的和原則（一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵(lì)的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。使黃石市商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。根據(jù)黃石市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)職位的工資價(jià)位和本銀行的支付能力，合理確定激勵(lì)水平，提高本銀行薪酬激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留和吸引所需要的人才。嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定?？缒甓乳L(zhǎng)期激勵(lì)方式指標(biāo)以每年度的考核指標(biāo)為考核基礎(chǔ)。(二) 對(duì)黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)的考核由黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)組織實(shí)施，銀行其他部門(mén)予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。副行長(zhǎng)對(duì)行長(zhǎng)負(fù)責(zé)并簽訂《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》?；臼杖霝榛灸晷?，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長(zhǎng)期激勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)等其他獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 基本年薪確定基本年薪＝年薪總額基數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長(zhǎng)為1。具體指標(biāo)解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)P1＋個(gè)人綜合指標(biāo)P2Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、社會(huì)貢獻(xiàn)等個(gè)方面考核，（附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表）。任期考核指標(biāo)設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和銀行資產(chǎn)安全因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行考核。歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)際情況制定。其余額在經(jīng)營(yíng)者任期結(jié)束時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。商業(yè)保險(xiǎn)按以上價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營(yíng)層的成員。獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)價(jià)值按價(jià)值相當(dāng)于行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)實(shí)際得到的年薪總額的20％計(jì)算。股權(quán)總數(shù)按以上比例分配給經(jīng)營(yíng)層的成員。任職未滿一年被調(diào)離者或退休者，不能獲得銀行股權(quán)。(六) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)死亡的，其商業(yè)保險(xiǎn)的獲得按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營(yíng)者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。(八) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)被辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50％計(jì)算。其不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 年薪構(gòu)成根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定經(jīng)營(yíng)層年薪總額基數(shù)。基本年薪＝年薪總額基數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)個(gè)人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長(zhǎng)為1。銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)＝經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)W2＋資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)W3＋社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)W4＋其他指標(biāo)W5Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1＋W2＋W3＋W4+W5＝1(三) 個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由行長(zhǎng)根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營(yíng)層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。得出綜合考評(píng)系數(shù)（附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層任期考評(píng)表）。（參見(jiàn)附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度）第二十條 年薪發(fā)放基本年薪逐月發(fā)放。其發(fā)放方式為：風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)際發(fā)放額＝任期風(fēng)險(xiǎn)年薪總額10％任期考評(píng)系數(shù)經(jīng)營(yíng)者第二十一條 副行長(zhǎng)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式副行長(zhǎng)長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參照本方案第十二條執(zhí)行。第五章 爭(zhēng)議的解決第二十四條 爭(zhēng)議的解決在本方案執(zhí)行過(guò)程中，如有意見(jiàn)分歧，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)仲裁部門(mén)依該會(huì)仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。第二十六條 方案的解釋經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)方案由相應(yīng)的制定單位負(fù)責(zé)解釋。目標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)如下：考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)收益業(yè)務(wù)發(fā)展資產(chǎn)質(zhì)量社會(huì)貢獻(xiàn)個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)總計(jì)發(fā)約人將依據(jù)本目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)受約人 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核， 年實(shí)際完成數(shù)以經(jīng)審計(jì)的 年度黃石市商業(yè)銀行審
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