3激勵方案公司高級管理人員激勵方案(編輯修改稿)
2025-08-27 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 2）發(fā)展速度。若公司當(dāng)年實現(xiàn)主營收入低于上年實現(xiàn)主 第 3 頁 共 5 頁 營收入，扣減風(fēng)險收入的 5。 （ 3）職工收入。若職工當(dāng)年人均收入比上年增長低于 5，扣減風(fēng)險收入的 10。 法 上述人員的風(fēng)險收入根據(jù)各人工作績效情況在總經(jīng)理實得風(fēng)險收入總額的比例幅度內(nèi)由董事會進行評估考核計提（或扣減）。 各人比例幅度如下： （ 1）副總經(jīng) 理： 50—— 60 （ 2）其他經(jīng)董事會聘用的經(jīng)營層高管人員： 45—— 55 六、單項獎罰考核辦法文秘 114版權(quán)所有 xx 公司系統(tǒng)經(jīng)營層高管人員在任期內(nèi)實現(xiàn)了公司效益顯著或貢獻突出的（如重大投資、招商引資、配股成功等），可由董事會確定對相關(guān)人員另行實行一次性單項特殊獎勵；如投資、經(jīng)營決策、招商引資等事項造成重大失誤或損失，則予以單項扣罰。 七
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