3基金公司激勵方案(編輯修改稿)
2025-08-26 19:01 本頁面
【文章內容簡介】 條授予人選 由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會批準。其基本標準如下： 在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員 。 公司未來發(fā)展亟需的人員 。 年度工作表現(xiàn)突出的人員 。 其他公司認為必要的標準。第六條股權授予 授予時間 虛擬股權按年度授予，除首次授予時間以實際授予執(zhí)行時間外，以后授予時。間為公司本財年財務決算后的一個月內 授予標準 個人當年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成，由于績效股、工齡股部分規(guī)定為動態(tài)或固定分配方式，授予時僅需要對職位股予以明確。首次經(jīng)審核符合資格的對象執(zhí)行以下標準：總經(jīng)理： 12萬份總監(jiān) /副總： 10萬份部門經(jīng)理： 3萬份骨干員工： 第 11 頁 共 23 頁 1 萬份第七條分紅 分紅收益 分紅收益總額 =當年公司稅后凈利潤 公司提留基金（公司提留基金比例遵照《公司章程》程序，根據(jù)公司發(fā)展具體情況予以確定）個人分紅收益 =分紅總收益 /公司總股本 *個人當年有效持股總額 。 分紅比例與時限 為確保公司的良性發(fā)展，遵循調劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定為：分紅收益總額均按照當年 85%， 15%結轉入下一年度分紅收益總額中分紅 。個人分紅收益均按照當年 90%，10%結轉入下一年度個人分紅收益賬戶中。 紅利分配時間為各授予單位下一財年的第六個月。第三章 虛擬股權的分紅條件第八條分紅條件 公司年度財務決算為盈利狀態(tài) 。 公司全年任務達標不低于 80%。 公司財年發(fā)生的應收賬款比例小于 20%。 經(jīng)股東會或董事會批準的其他條件。第四章附則 第九條股權激勵計劃的變更和終止 因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。 第 12 頁 共 23 頁 公司的實際控制人為 xxxxx 創(chuàng)業(yè)投資有限公司，若因任何原因導致公司 的實際控制人發(fā)生變化，可由公司董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經(jīng)公司股東會審議批準。 公司合并、分立時，可由公司董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經(jīng)公司股東會審議批準。 激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職的，其所獲授的股權按照新的職位級別重新予以對應變更。 激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效 。已授予但尚未行權和尚未授予的虛擬股權不再授予，予以作廢。 有下列情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該 股權以當期該股權的凈資產(chǎn)價轉讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象 ?；蛴晒疽陨鲜鲆?guī)定價格回購 。已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。 （ 1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的 。（ 2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的 。（ 3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的 。 激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留 。但未經(jīng)公司 第 13 頁 共 23 頁 股東會一致同 意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方 。已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。 激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購 。已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再授予，予以作廢。 激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效 。尚未授予的股權不再授予，予以作廢 。激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行 權的股權繼續(xù)有效 。已授予但尚未行權的股權和尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。 激勵對象退休的，其已行權的股權繼續(xù)有效 。尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。 激勵對象死亡的，其已行權的股權繼續(xù)有效 。已授予但尚未行權的股權 11和尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。 1在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，對已行權的股權予以無償回購。 1 激勵對象因決策失誤等原因導致公司出現(xiàn)嚴重損失的， 第 14 頁 共 23 頁 可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經(jīng)濟上的處罰。第十條禁止條款 在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行抵押、按揭、出售和轉讓。第十一條股權的行權轉換 行權的條件（ 1）激勵對象對已獲得的虛擬股權持有時間累計不少于 2年，并滿足本文其他規(guī)定情形時，可以最高將已獲授的虛擬股權不超過 50%的份額分 2 個年度予以行權轉換，行權價享受當期股權凈資產(chǎn)價值的 9折優(yōu)惠 。（ 2）在股權激勵計劃期限內，行權人業(yè)績和績效考核年度平均達標率 不低于目標值的80%。（ 3）公司引入戰(zhàn)略投資機構或整體上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化為股票期權，具體轉換方案由公司另行制定。 行權的程序 （ 1）激勵對象自愿向董事會提交《虛擬股
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