人力資源部-人事管理-請休假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 11:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按照事假薪酬計算。事假請假按照事假請假相關(guān)審批流程進行。五、職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。六、員工結(jié)婚初婚者，享受婚假3天；另各給獎勵假10天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。七、婚假原則上一次性休完，若特殊情況自請假之日起一內(nèi)年內(nèi)休完，過期作廢。八、婚假審批權(quán)限：、人力資源部審核，分管院長審批生效。、人力資源部審核，分管院長審批生效。，各院長審批生效。第十一條 保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假及陪護假 全國人大常委會審議通過了新修訂的《人口與計劃生育法》，全面二胎政策將于2016年1月1日起實施。按修正案中規(guī)定，生育一孩或兩孩的夫妻均可獲得延長生育假的獎勵。 一、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 二、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間 三、取消晚婚晚育假。 四、產(chǎn)假休息時間：98天基本產(chǎn)假（產(chǎn)前15天+產(chǎn)后83天）+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天。五、二孩產(chǎn)假時間：98天基本產(chǎn)假（法定產(chǎn)前假15天+產(chǎn)后83天）+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天。六、難產(chǎn)假在基本產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天，依據(jù)國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》。七、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。八、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受15天產(chǎn)假。九、懷孕滿4個月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受42天產(chǎn)假。十、產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。（注：因工作性質(zhì)特殊，懷孕后不能完成日常工作的，可從懷孕時日起，請產(chǎn)前假至法定產(chǎn)假。） 十一、哺乳假：（嬰兒出生后一年計算） 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假?！ 〔溉榧僮铋L可請6個月假期。 可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。2. 雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。 嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月?！ 嵭袆趧雍贤频呐毠?，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 十二、男職工陪護假為15天，享受帶薪休假。十三、符合哪些條件的夫妻可以生三孩？，丈夫的戶籍地在A省，妻子在B省。A省和B省的規(guī)則不同。依據(jù)該夫妻的條件，在A省不允許生三孩，在B省卻可以，那么遵循“有利于當(dāng)事人原則”，有利于該夫妻的是B省的政策，該夫妻就可以按照B省的規(guī)定，合法生三孩。，但不享受30天計生獎勵假。十四、女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼。用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。用人單位未參加生育保險的，
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