年薪制度方案(人事管理人力資源資料)-資料下載頁(yè)
2025-01-21 01:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人員薪資性收入分配辦法，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員的積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。激勵(lì)并使每位員工的工作水準(zhǔn)、積極性、工作熱情在一定程度都得到提高。公正”一致的原則。受年薪制管理人員的薪資在年終考核后全部?jī)冬F(xiàn)。的權(quán)利，最大限度的發(fā)揮員工的主動(dòng)和能動(dòng)性。門管理人員、各分公司高級(jí)管理人員及二級(jí)部門正職管理人員?；礁鶕?jù)每年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化情況進(jìn)行調(diào)整。合評(píng)估結(jié)果進(jìn)行。資掛鉤，易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得”原則調(diào)整。效益薪資最高不超過(guò)基薪的300%。況進(jìn)行考核發(fā)放，具體指標(biāo)另行規(guī)定。額度的從第二年基薪中扣除。的相應(yīng)規(guī)定和辦法執(zhí)行。
【正文】 Ⅲ 150 1150 867 2167 主管 Ⅰ 100 900 667 1667 Ⅱ 100 800 600 1500 Ⅲ 100 700 533 1333 主辦 Ⅰ 80 620 467 1167 Ⅱ 80 520 400 1000 Ⅲ 80 420 333 833 職員 Ⅰ 50 350 267 667 Ⅱ 50 310 240 600 Ⅲ 50 250 200 500 附表 3： 津貼薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 單位：元 學(xué)歷津貼 初中 高中 中專 大專 本科（雙專科） 碩士（雙本科） 博士 金額 0 0 50 150 200 250 300 職稱津貼 初級(jí)（員） 初級(jí)（ 助理） 中級(jí) 副高級(jí) 正高級(jí) 金額 50 100 200 300 400 薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見附表 3： （ 1） 津貼標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)歷津貼和職稱津貼。 （ 2） 高級(jí)技師、高級(jí)技工的津貼及職稱津貼按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 （ 3） 司齡薪資津貼每入司滿一年，津貼為 70 元。 （ 4） 本公司司機(jī)施行崗位津貼和艱苦津貼，具體實(shí)施辦法另行制定。 （ 5） 本公司操作工及清潔工、普通工人崗位津貼及艱苦津貼另行制定實(shí)施辦法。 第八條 本公司《年薪制度》經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)討論后，方可實(shí)施。 第九條 華春集團(tuán)《年薪制度》未盡事宜經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)人力資源部及職工代表共同商議后確定。 第十條 xx 集團(tuán)《年薪 制度》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 某副部長(zhǎng)年薪例舉說(shuō)明： 副部長(zhǎng)薪資等級(jí)為副部長(zhǎng) Ⅲ 大專學(xué)歷 助理經(jīng)濟(jì)師 進(jìn)入公司 月薪 =職務(wù)薪資 +技能薪資 +基本薪資 +津貼薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) +司齡薪資 150+1150+867+ 250=2417 年薪 =效益占年薪 效益收入系數(shù)年平均績(jī)效考核分?jǐn)?shù)系數(shù) 如 2021 年綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率，分別為資本收益率 10％、利潤(rùn)增長(zhǎng)率 5％、人均收入增長(zhǎng)率 8％， 2021 年平均考績(jī)分?jǐn)?shù)為 91 分 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率 = + + = 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率系數(shù) = 3= 年薪收入 =39000 (1+) =43298 兩項(xiàng)合計(jì)收入 =2417 12+43298=72302 同理如綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率系數(shù)為負(fù)數(shù) 年薪收入 =39000 () =27611 兩項(xiàng)合計(jì)收入 =2417 12+27611=56615 烏市薪資月標(biāo)準(zhǔn) (鋒線人力資源開發(fā)公司提供，僅供參考 ) 單位：月薪 \元 職務(wù) 高 中 低 總經(jīng)理 800015000 35005000 15002021 經(jīng)理 40006000 18002500 8001500 職員 15002021 8001200 600700 備注：因行業(yè)不同，月薪資有高有低，上表反應(yīng)的是平均值月薪，年薪是根據(jù)各公司實(shí)際效益情況而訂，也考慮到公司各方面成本核算情況及公司董事會(huì)決定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年薪有高有低。所以年薪數(shù)據(jù)無(wú)參考性。 人力資源部 二 00 三年八月十八日
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