【正文】 第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 大量管理資料下載 第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計(jì)給返回公司當(dāng)年特別休假： □ 工資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。 (三 )擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會(huì)議或訓(xùn)練。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。 (三 )因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 第三十五條 員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 大量管理資料下載 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。 三、遲到或 早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。 第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事 項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即 大量管理資料下載 自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 □ 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為 限。 (五 )犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。 工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (五 )聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人 基本資料各一份。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò) 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 大量管理資料下載 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 (以下簡(jiǎn)稱定期工 )。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 第七十五條 本公司對(duì)提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。從業(yè)人員對(duì)于工作上之困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核 大量管理資料下載 閱。職工福利委員會(huì)之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。返國(guó)后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告。 第六十七條 國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。 第六十四條 出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜 費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。 第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。 第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。 第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受： (一 )配偶 (以未改嫁者為限 )及子女； (二 )父母； (三 )祖父母； (四 )孫子女； (五 )同胞兄弟姊妹 (以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之 )。其服務(wù)年資不滿 15 年者，每年遞減二基數(shù)，至最低 15 基數(shù)為止。 第五十四條 奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。 (二 )服務(wù)滿 30 年者。 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 第四十七條 從業(yè)人 員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。 第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。 15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 7. 故意損壞公司財(cái)物者。 3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 6. 一年內(nèi)記過(guò)二次者。 2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 8. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 3. 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。 5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。 (三 )有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。 □ 考 核 第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò) 30 日。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾 30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 大量管理資料下載 第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主 管核準(zhǔn)。 第二十六條 請(qǐng)假期 內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (七 )公傷假 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。 第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假 抵充。 大量管理資料下載 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至 10 小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償 責(zé)任。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 □ 服 務(wù) 第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 (五 )繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。 第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一 )填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。 大量管理資料下載 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 (四 )科長(zhǎng) 由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。 第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。 部門職員 承辦員。 商業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 大量管理資料下載 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù) 而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其分配辦法由董事會(huì)決定。 第三條 本公司顧問(wèn)及 特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 (五 )其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 12. 記大過(guò)達(dá) 2 次者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 解雇或免職 處分。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 大量管理資料下載 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 3 天。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。其程序另定。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 (二 )平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并 自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。 (四 )隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派 員工值勤處理下列事項(xiàng)。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： 大量管理資料下載 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (二 )病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪