企業(yè)人力資源管理師-文庫吧資料

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A?？傮w性和長遠性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風(fēng)險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A。快，上升

2025-04-25 01:57

企業(yè)人力資源管理師-文庫吧資料

【摘要】講師：胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計?第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標準編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為

2025-01-22 01:56

企業(yè)人力資源管理師-文庫吧資料

【摘要】第五章企業(yè)人力資源管理師：?1）保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；?2）對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)回報。?3）合理控制人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；?4）通過薪酬激勵機制的建立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與

2025-01-16 05:39

企業(yè)人力資源管理師-文庫吧資料

【摘要】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績效考評的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績效指標的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用1.績效考評的方法2.績效考評方法的應(yīng)用

2024-10-25 10:11

企業(yè)人力資源管理師-人力資源規(guī)劃-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)人力資源管理師（三級）串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質(zhì)：水平資格考試?命題原則：見考試指南?考試時間：5月第三個周末、11月倒數(shù)第二個周末?教材及教輔（1）《企業(yè)人力資源管理師（三級）培訓(xùn)教程》第二版（2）《企業(yè)人力資源管理師（三級）資格考試指南》?P38-51”相關(guān)

2025-01-25 09:59

企業(yè)人力資源管理師教材-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā)

2025-04-25 01:57

企業(yè)人力資源管理師試題-文庫吧資料

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A。總體性和長遠性B。總體性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風(fēng)險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A?？欤仙?/span>

2025-04-01 23:49

常州人力資源管理培訓(xùn)：人力資源管理師必備的溝通技能-文庫吧資料

【摘要】常州人力資源管理培訓(xùn)：人力資源管理師必備的溝通技能　　人力資源管理學(xué)習(xí)中，溝通是最常用的技能，也是問題最多的技能，我這里要聊的有三大主題，分別是：有效溝通的基礎(chǔ)、如何說話以及如何提問?！　≡诼殘鲋忻獠涣艘蜕霞夘I(lǐng)導(dǎo)、平級同事、下屬員工進行溝通，但每個人都是獨立的個體，不同的三觀、不同的生活態(tài)度、不同的生活方式，在溝通中肯定會有不同的想法，存在巨大的差異，那如何與同事溝通、如何有效成功

2025-04-13 21:25

企業(yè)人力資源管理師考題-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)人力資源管理師考題2003年7月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項；1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。

2025-04-01 23:49

企業(yè)人力資源管理師一級考試心得(高級人力資源管理師)-文庫吧資料

【摘要】第一篇：企業(yè)人力資源管理師一級考試心得(高級人力資源管理師) 一級考試心得 很幸運能一次過了一級考試。有不少人問我怎么能一次過，我通常的回答是“運氣好”。確實，運氣占了很大的比重。但是也并非全依賴...

2024-10-29 00:49

企業(yè)人力資源管理師三級通過必備-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書企業(yè)人力資源管理師考試通過必備（三級）徐明博士著前言一年兩次的人力資源管理師的考試，對每一個報名的人來說，都是夢想的起點。面對考試，很多人其實是為了獲取一個證書，從而證明自己在這個行業(yè)當中的實力，或為日后進入這個行業(yè)，或為升職加薪，當然也有為獲取

2025-04-25 01:57

企業(yè)人力資源管理師薪酬管理-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施☆學(xué)習(xí)目標1）薪酬的含義和形式2）制定薪酬戰(zhàn)略的意義3）薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系4）薪酬戰(zhàn)略的目標和構(gòu)成、設(shè)計的技術(shù)5）企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6）影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實施的步驟和方法☆知識點

2024-10-25 10:12

企業(yè)人力資源管理師-薪酬管理-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/71王海霞13752205518客觀公平（薪酬水平）個人業(yè)績小組業(yè)績薪酬市場調(diào)查個人公平（績效薪酬）內(nèi)部公平（薪酬等級）資歷深淺崗位調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計崗位分析崗位評價2023/4/72王海霞13752205518第一節(jié)薪酬調(diào)查1.薪

2025-01-16 18:20

人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理-文庫吧資料

【摘要】更多經(jīng)典論文：更多經(jīng)典論文：人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對策。關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識經(jīng)濟

2025-05-21 23:46

人力資源管理師-文庫吧資料

【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分　　答題指導(dǎo)：　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的.　　◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！　　翦e選、少選、多選，則該題均不得分。　　(一)單項選擇題(第1～8題)　　l

2025-04-21 22:04

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