某企業(yè)人事管理制度大全-全文預(yù)覽
【正文】 隨手關(guān)緊水籠頭. 禁止在宿舍內(nèi)亂丟煙頭、瓜果、紙皮等垃圾. 禁止在宿舍內(nèi)亂釘,亂畫(huà),亂貼,亂掛和制造〝牛皮癬〞現(xiàn)象。,預(yù)防和人身傷害,嚴(yán)格按操作規(guī)定程序辦事,嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè).、物料,愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,不得蓄意損耗和破壞.,勤奮工作,保質(zhì)保量的完成部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù).,嚴(yán)格執(zhí)行公司獎(jiǎng)罰評(píng)分制度.7打卡 員工上、下班打卡可以在規(guī)定時(shí)間正負(fù)五分鐘內(nèi)打卡。 禁止座踏公司的設(shè)施及原材料,半成品,成品.,如關(guān)閉電源,門(mén)窗等. 禁止上班時(shí)利用公司電話與人聊天. 禁止私換廠証和廠証借他用現(xiàn)象。6工作時(shí)間內(nèi)規(guī)定 若部門(mén)主管因事不在,由第一代理人負(fù)責(zé)工作的執(zhí)行。，遵守公司規(guī)定?！? 法定節(jié)日原則上規(guī)定休息(法定節(jié)日為:元旦，五、一勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié))。 探親假 . 年資在一年以上的員工方可請(qǐng)?zhí)接H假,最多為15天. 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎(jiǎng)金及工資的晉升. 員工請(qǐng)?zhí)接H假不可與其它的假同時(shí)申請(qǐng). 各部門(mén)依組織的特性及人數(shù)予以安排年度請(qǐng)假人數(shù)和時(shí)間， 請(qǐng)假期間工資不予計(jì)算(法定節(jié)日除外). . 事假 . . . 特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)証明,否則以曠工處理. 病假 .(病假 30天/年 以下不影響年終獎(jiǎng)) 若因急病可用電話或便條知會(huì)部門(mén)主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)証明. 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全年病假不可多予三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備檔.. 工傷假 因工受傷者,須具有醫(yī)院的診斷証明及休假證明書(shū),單位依據(jù)相關(guān)証明予以準(zhǔn)假. 工傷期間,薪資依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 工假 因公司業(yè)務(wù)需要外出者,其時(shí)間不論長(zhǎng)短均由經(jīng)理核準(zhǔn)，相關(guān)費(fèi)用依據(jù)發(fā)票報(bào)銷(xiāo). 婚假 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假. . 如有特殊情況需延假,. 假滿后到公司三天內(nèi)須將各証明交人事審查備份. 若無(wú)相關(guān)証明以事假論處. 產(chǎn)假 請(qǐng)產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間為45天。暫住証費(fèi)用由公司統(tǒng)一墊付，但在發(fā)放工資時(shí)每人須扣除RMB20元；三個(gè)月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動(dòng)合同》,闡明雙方權(quán)益和義務(wù)。23 / 24第二部份人事管理制度 版本：第二版 編制：人事部批 準(zhǔn)：管 理 部 經(jīng) 理 前言,遵循國(guó)家政策和法律,建立合理的企業(yè)組織和管理制度；同時(shí)讓員工清楚了解公司內(nèi)部運(yùn)作進(jìn)而養(yǎng)成循規(guī)蹈矩的好習(xí)慣。同時(shí),須填寫(xiě)《人事登記表》，呈報(bào)詳實(shí)的個(gè)人資料(身份證、學(xué)歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,由人事部辦理入廠手續(xù)、辦工卡、發(fā)廠牌及住宿等.. 員工進(jìn)廠十五天后，管理部根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)為其辦理暫住証及工傷保險(xiǎn)。、延假者，但必須知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或管理部經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則當(dāng)作曠工處理。 下午上班時(shí)間:13:3017:30,:30幵始. 。剩菜與剩湯要倒入指定的拉圾桶內(nèi). 員工要
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