餐飲企業(yè)人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 辭職簽批后，將干凈制服、工號牌、工作柜（更衣柜）鑰匙、工作用具等完好無損交于部門經(jīng)理或廚師長，由部門經(jīng)理或廚師長簽批、填寫公司員工離職 申請單，提交人力部備案。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退 4次按事假一天計(jì)算，并取消全勤獎(jiǎng)。③連續(xù)曠工二天或一個(gè)月累計(jì)三天（含三天），開除處分，不予結(jié)算當(dāng)月工資。 國家法定節(jié)假日： 元旦：放假 1 天、春節(jié)： 放假 3 天（三十、初一、初二）、清明：放假一天、勞動(dòng)節(jié)：放假一天、端午節(jié)：放假一天、中秋節(jié)：放假一天、國慶節(jié)：放假 3 天 4）考勤考核： 病假：以月計(jì)算，兩天以上不扣除任何薪資，超過兩天薪資、津貼減半發(fā)放（必須有醫(yī)院開具的病歷單等） 事假：扣發(fā)薪資、津貼。其他親屬可請喪假 3 天。男職工可享受 7 天的帶薪陪 假。 產(chǎn)假：員工分娩，可休產(chǎn)假。 休病假需提供如下證明資料：醫(yī)院 開具的并有醫(yī)院印簽的《診斷證明書》、病歷、收費(fèi)票據(jù)及相應(yīng)的處方、 治療明細(xì)等。 全年累計(jì)不得超過 30 天，事假一次不得超過 3 天，所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)必須齊備。由上級主管審核后，交于人力不備檔。 4. 考勤制度是對公司全體員工出勤管理的基本依據(jù)。 三、工裝的發(fā)放：入職員工領(lǐng)取工裝后，在員工當(dāng)月的工資扣除押金（前廳： 100 元 、后廚50 元、迎賓 200 元 、管理人員 200 元 ）如未在公司服務(wù)半年，工裝費(fèi)用 從工資中扣除，半年以上不滿一年，工裝費(fèi)用從工資中扣除 50% ，滿一年 由公司承擔(dān)。受聘者將個(gè)人信息填寫完善 并附帶身份證復(fù)印件 交由人力部，并確認(rèn)其考勤起始時(shí)間。 招聘渠道：網(wǎng)路招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部介紹。這樣才會(huì)成為一個(gè)有共同追求、相同價(jià)值觀 ，有高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。 薪酬福利管理 — 有效的薪資福利能激發(fā)員工的工作熱情，不斷提高業(yè)績。 二、 人力資源六大體系 人力資源規(guī)劃 — 結(jié)合企業(yè)發(fā)展，通過對企業(yè)狀況及人力資源
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