【正文】 服從上級（第一次）。初次未按規(guī)定佩帶工作牌的。上班時間聊天、大聲吵鬧。記大過并罰款。獎勵條件：(1)、必須初步把關企業(yè)情況，禁止濫用權限發(fā)展案源；(2)、只能發(fā)展一手案源，嚴禁發(fā)展有其他性質(zhì)收費的案源；(3)、由公司在?？蛻艋蚝献縻y行提供的案源，不作為非業(yè)務部門員工發(fā)展的案源；(4)、案源操作不成功，非業(yè)務部門員工不享受該筆業(yè)務獎金分配；(5)、擔保后發(fā)生代償?shù)?，扣回所有因該筆業(yè)務而計發(fā)的獎金。記大功一次，獎勵員工本人三天基本工資。第七條 員工獎勵經(jīng)簽批生效后，獎勵記錄報行政人事部備案，并按月公布。在同一職位連續(xù)兩年無不良記錄在案且上檔職位有空缺者。第四條 員工有下列情形者，應予以特別加薪：一年中累計三次記功或兩次記大功，且無記過記錄者。長期維護公司正常的工作、經(jīng)營秩序有顯著功績者。第二條 員工有下列情形之一者，予以記功：檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者。具體細則如下：第一條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 積極維護公司榮譽，在顧客中樹立良好公司形象和口碑并受到客戶好評有具體事件呈現(xiàn)。 4． 辦公秩序管理要求：（1） 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。（3）發(fā)表個人意見時，態(tài)度要謙和，談論問題要實事求是。（4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白地告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。（1）電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。（2）及時清理、整理賬簿和文件；墨水瓶、印章盒等使用后應及時蓋好。，克服各種不雅舉止。服飾儀表規(guī)范第十條　公司員工周一至周五在公司中應穿著工作服，佩帶公司胸卡、標徽；工服要保持干凈整潔，西服應配黑皮鞋，并保持皮鞋光亮；女士不得穿吊帶裙、超短裙；所有員工均不得穿短褲上班。2. 進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。第七條 樹立正確的利益觀和自信心，相信自己通過努力能在鑫信公司的工作中實現(xiàn)富有人生。道德行為規(guī)范第四條 遵守國家法律和法規(guī)、社會公德，遵守企業(yè)管理的各項規(guī)章制度。我們的信條：人生有夢，擇善而修，克己復禮，坐言起行，厚德寬容，與時俱進！我們的口號：打造狼性團隊。經(jīng)過公司全體同仁的努力，與公司合作的銀行有：南京銀行、中國工商銀行江蘇省分行、華夏銀行南京分行、中信銀行南京分行、交通銀行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、南京市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等多家銀行。鑫信投資擔保公司的企業(yè)文化我們的宗旨： 爭取客戶是前提，防范風險是首位。制度名稱 工作規(guī)范文件編碼頁數(shù)總則第二條 本規(guī)范是鑫信員工（包括試用期員工、正式員工等）必須遵守的準則，是規(guī)范員 工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。第五條 成為鑫信員工須自覺接受鑫信公司的傳統(tǒng)教育和文化洗禮，理解和牢記鑫信公司的文化理念，并將其融入到自己的工作實踐中去。第八條 保持積極的進取和創(chuàng)新精神，持續(xù)改進，不斷超越自我，實現(xiàn)卓越。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。第十一條 員工儀表具體要求包括：：職員頭發(fā)要保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。注意個人衛(wèi)生，無汗味、異味。（3）借用他人或公司的東西，使用后應及時送還或歸放原處。通話時先問候，并自報公司。幫助他人接電話時要做好電話記錄。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人。（4）與會者之間要以禮相待，尊重他人的發(fā)言，認真聽取他人的意見，不得隨意打斷他人講話。（2） 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室等）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 在個人業(yè)績、營銷策略、階段性工作或項目開發(fā)方面、顧客服務方面有突出表現(xiàn)及具體事例者。采取有效措施處理突發(fā)事件確保公司及財物安全者。對公司發(fā)展有重大貢獻者。在當年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟效益者。一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎勵者。第八條 獎勵措施與兌現(xiàn)辦法： 嘉獎一次，通報表揚并在公司顯著位置張貼員工大幅照片，佩戴專用胸卡。在當月工資中兌現(xiàn)。獎勵辦法：(1)、根據(jù)案源企業(yè)的區(qū)域，推薦給管轄該區(qū)的業(yè)務員，或者由業(yè)務部經(jīng)理合理分配；(2)、分配方法：獎金額＝本筆業(yè)務的保費收入本筆業(yè)務保費收入對應的獎金提成系數(shù)50％，獎金來源從業(yè)務員因本筆業(yè)務所得獎金中分配；(3)、業(yè)務部登記非業(yè)務部門員工介紹案源的情況，財務部門根據(jù)實際情況和公式計算獎金，仍然按照月度兌現(xiàn)20％，季度兌現(xiàn)20％，年終兌現(xiàn)60％的方法分配。 解除合同。部門負責人應處事公正，不可以職位之便對他人打擊報復。同事之間發(fā)生非工作性爭吵或工作性爭吵過火情節(jié)尚輕者。因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者并給公司造成直接經(jīng)濟損失者。在工作時間內(nèi)睡覺上班時間炒股或做其他與工作無關的事情，如上網(wǎng)打游戲、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看報刊雜志、聽音樂、聚眾聊天、吃東西。私自占用、處理、破壞公物和他人物品；1上班時間公司員工酗酒、鬧事；1有損害公司形象的言行；對客戶有不禮貌的言語或行為。1外出期間未將公司電腦關閉而造成公司機密外泄并給公司造成損失者。2）因自身工作失職，導致客戶或訂單流失。私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟損失由個人承擔，情節(jié)嚴重者提交公安機關處理。 嚴重違反公司制度，公司無需提前一個月通知，可以直接解除合同，且不支付補償金，還將保留依據(jù)其損害公司權益的程度大小追究其經(jīng)濟賠償責任或進行處罰的權利，情節(jié)嚴重者依法追究其法律責任。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權屬于本公司，在修改后提交職工大會討論，通過后實施。第十九條 本規(guī)范由行政人事部負責解釋。第二條 加班１、加班的定義員工在規(guī)定工作時間以外因工作需要而進行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。方可進行加班工資的計算。病 假病假上班后休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計?；?假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。法定假期國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退的處罰（1）遲到、早退超過5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款20元。（2）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。（2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請批準為有效，否則一律處罰50元。（4）、因公事外出無法打卡，應事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡上注明原因，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。行政人事部每月對遲到、早退、代打卡、曠工進行統(tǒng)計并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負責考勤人員處進行查詢，確認無誤由員工簽字，每月3號前將提交財務部審核。第一條 制定辦公用品申請計劃各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每周下午4點前將部門辦公用品需求填寫完整交行政部匯總審核，辦公用品申領應本著節(jié)約為本的原則，行政部核準后于下周一下班前發(fā)放。盡可能選擇相對固定的供應方，大量采購以便取得更多優(yōu)惠。建立辦公用品領用登記卡，每季進行盤點，如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領導匯報，不能說明原因則由責任人按價賠償。六、離職人員辦公用品返還除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應予以收回，如：計算器、文件夾、優(yōu)盤、移動硬盤（根據(jù)領用登記表）。 制度名稱固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定文件編碼頁數(shù)為加強公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。（附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細）第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門 行政人事部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購置管理部門。第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領用 核準后由使用者或使用部門到行政人事部辦理領用手續(xù)，行政人事部負責登記在個人臺帳上。行政人事部應對固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進行合理配置，實行誰使用誰負責的辦法，對使用部門或使用個人的非正常損壞，在查明原因，分清責任后，對使用人以毀壞實物原價金額全部或部分賠償，金額以財務核定為準。對暫時閑置的固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應由行政主管負責安全存放與保養(yǎng)。涉及系列款項如數(shù)上交財務，財務部做好相應的帳務處理。固定資產(chǎn)編號原則確定下來不得隨意變更。 清查盤點中發(fā)現(xiàn)帳目與實物不符的，由行政人事部查明原因。制度名稱會議管理規(guī)定文件編碼頁數(shù)總則為及時研討處理經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位，特制定本規(guī)定。會議于固定時間召開，如有變動提前通知（常規(guī)例會安排詳見附表）。第三條 會議議程會議議程由主持人于會議開始時向與會人員宣布，與會人員應嚴格遵守。會議記錄員必須在會議結(jié)束后24小時內(nèi)整理原始記錄，形成會議紀要，由指定人員下發(fā)。第六條 會議紀律會議開始前1分鐘所有員工均需關閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至震動。除上述第4項如因與會人員泄密造成的嚴重后果重處外，其他幾項初范者第一次口頭警告，第二次開始每次處罰50元。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到人事行政部處領取并填寫《用印審批表》，經(jīng)由部門經(jīng)理核準并在《用印審批表》中簽批，簽批后經(jīng)手人需將簽批申請表交由人事行政部，并在《印章使用登記薄》簽字。人事行政部需將《用印審批表》與《印章使用登記薄》同期留檔。５、如業(yè)務部人員在擔保業(yè)務過程中需用章，須由風險控制部領導和部門領導共同審批方可蓋章。人事行政部主要職責是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任與權力，具體劃分如下：公章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié) 果負主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由負責人或保管人（公司經(jīng)理）簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責任，保管人負部分責任。公司嚴禁公章、合同章、法人私章獨立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，須提前申請，經(jīng)由董事長審批并及時歸還。公司印章只適用于與公司相關業(yè)務，不得從事有損公司利益之行為。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。負責送修車輛結(jié)算單的驗收，負責每月對公司范圍內(nèi)的機動車輛的月檢。該類型商務用車，由司機全權負責，下班后車輛停至公司辦公地點，司機不得開回家。行政人力資源部按每月核定的出車公里數(shù)購買油卡，油卡由行政部辦公室管理，司機加油時需要登記后領取油卡。如員工購車用于公務，原則上需購買商務型款式，不能購買過于低檔、老舊、另類的車型，否則會影響公司整體對外的企業(yè)形象。三、中高層管理人員用車公司為部門經(jīng)理級以上人員購置車輛，車輛產(chǎn)權為公司，使用權為各部門經(jīng)理級以上人員。四、因私用車員工因私用車不能影響和妨礙公務用車。未經(jīng)允許司機不得私自將車輛送到修理廠修理，否則費用自付。二、 報銷單據(jù)要字跡精晰，項目齊全、完整，并整齊地貼于粘貼單上，車票之類等小票據(jù)應分相同金額粘貼，費用報銷單填寫必須規(guī)范，日期、用途、金額、頁數(shù)、報銷人欄目必填，不得涂改。六、 各項費用報銷必須在每一張發(fā)票背面注明發(fā)生事及時間。十、 公司購買的固定資產(chǎn)（價值2000元以上，使用年限一年以上的資產(chǎn)）、低值易耗品（價值2000元以下，使用年限一年以下的資產(chǎn)）不得與其他費用混合報銷。十四、 本《制度》由公司負責解釋、修改。第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才施用，保證動態(tài)平衡。（三）公正，是指對每位員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由行政人事部經(jīng)理提出申請，報經(jīng)總經(jīng)辦審批，最后呈報總經(jīng)理審批。行政人事部主持并進行初試（因崗位需要還應進行筆試）用人部門經(jīng)理或公司領導進行復試。員工報到入職。素質(zhì)測試。第五條 招聘信息發(fā)布信息發(fā)布時，需正面正確介紹公司目前經(jīng)營狀況、營銷模式；具體發(fā)布內(nèi)容見“公司簡介”；在網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布信息時，須保證公司招聘信息每日刷新，排名始終處于網(wǎng)站首頁面；發(fā)布需求崗位信息時，必須綜合概述其崗位工作內(nèi)容和核心能力指標；所有信息發(fā)布必須使用專業(yè)術語；須保證每周2次在網(wǎng)絡招聘平臺搜索適合需求崗位的簡歷；篩選簡歷時須從從業(yè)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、原崗位服務時間續(xù)接性進行篩選；對篩選出的簡歷須查明其曾工作過的公司的行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)營狀況，并做表格統(tǒng)計備注第六條 經(jīng)理人指南行政人事部的職責直線經(jīng)理職責240。 跟蹤參加復試人員的面試結(jié)果；240。240。 對應聘者進行面試、評估，通過提問、交談等方式 ，確定應聘者的真實水平；240。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。第四條 當個人資料有以下更改或補充時，請在一個月內(nèi)到行政人事部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保您能獲得相關的各項權益：姓名或身份證號碼；戶籍；婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。第八條 辦理完畢上述事宜后，行政人事部引