某實(shí)業(yè)公司人事管理制度-wenkub
2023-04-24 00:58:37 本頁(yè)面
【正文】 戶或供應(yīng)廠商故意刁難或敲詐勒索或收取不當(dāng)利益者.22. 其他經(jīng)公司公告明令禁止情事.23. 其他未列舉而情節(jié)重大應(yīng)開(kāi)除事項(xiàng) 凡開(kāi)除事項(xiàng)，公司可以經(jīng)部門(mén)主管同意，也可不經(jīng)其同意而執(zhí)行。公司對(duì)其不給予交納保險(xiǎn)和辦理保險(xiǎn)移交手續(xù)，並扣發(fā)當(dāng)月薪資。1. 一般員工辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)部門(mén)主管簽字後，報(bào)管理部審核。 第十九條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。 第十三條 稱主管人員者爲(wèi)主管各級(jí)單位人員。第十條 奉調(diào)員工應(yīng)按人事異動(dòng)令生效日前，辦妥移交手續(xù)予原單位主管或其指定接辦人。在試用期內(nèi)，員工不享受公司規(guī)定的有薪假期，並且有下列行爲(wèi)之一者，給予辭退。第五條 新進(jìn)員工第一天報(bào)到時(shí)，應(yīng)由管理部主動(dòng)介紹認(rèn)識(shí)廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，並應(yīng)向新進(jìn)員工說(shuō)明本《人事管理規(guī)章》、《總務(wù)規(guī)章》、《員工行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》；如屬辦公室員工應(yīng)再加上《行政事務(wù)管理規(guī)定》。第二條 本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱爲(wèi)本公司員工。第三條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 此報(bào)到流程結(jié)束後, 再由管理部主管簽署紀(jì)錄於新進(jìn)員工報(bào)到卡後及再轉(zhuǎn)其所屬部門(mén), 由所屬部門(mén)主管介紹《部門(mén)職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法，並由新進(jìn)員工及主管簽署紀(jì)錄後，送管理部查存后，始得辦理正式報(bào)到手續(xù)。1. 無(wú)故曠工一次者；2. 遲到和早退累計(jì)超過(guò)五次（不含五次）者；3. 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者或不服從工作分配者；4. 其他不符合錄用條件者；第七條 正式員工品行和能力欠佳不適合工作者, 必要時(shí)，可資遣或降調(diào)爲(wèi)試用員工。第十一條 職務(wù)異動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時(shí)由單位主管)應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進(jìn)入狀況，否則以移交不清論處。稱經(jīng)管人員者爲(wèi)直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。（三） 主管之財(cái)務(wù)、檔案及事務(wù)。第十六條 主管人員交卸時(shí)由公司管理部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。 第二十條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。課級(jí)主管一個(gè)半月、副經(jīng)理(含)以上主管應(yīng)提前二個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 受公司培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，必須歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用 (視第九條)。員工無(wú)論何種原因離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。第二十三條 命令停職。 第二十四條 任何員工離職原因產(chǎn)生時(shí)，除情節(jié)特殊者並經(jīng)總經(jīng)理特許外，皆應(yīng)辦理離職手續(xù)；凡自動(dòng)離職者，不給辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及戶口移轉(zhuǎn)或作其他證明。5. 下列各項(xiàng)費(fèi)用從員工工資中直接扣除：(1) 個(gè)人工資所得稅(2) 養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)用(3) 伙食費(fèi)(4) 住宿費(fèi)(5) 該月應(yīng)償還公司的預(yù)支費(fèi)(6) 其他公司和政府規(guī)定應(yīng)予扣除的在公司計(jì)算期間出現(xiàn)員工出任、加薪、減薪、離職、復(fù)職等情況時(shí)，按實(shí)際變動(dòng)天數(shù)計(jì)算。(3) 存摺的解動(dòng)權(quán)歸屬管理部。否則不予承認(rèn)其加班加時(shí)。第二十八條 調(diào)休：公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，員工在業(yè)務(wù)忙季所産生的加班加時(shí)，應(yīng)在淡季進(jìn)行調(diào)休。凡員工申請(qǐng)調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)管理部審批後方可調(diào)休。６、 其他經(jīng)公司決定之休假日。 假別給假時(shí)間請(qǐng)假原因證件薪資說(shuō)明備註事假14天以內(nèi)因事需本人親自處理須附各級(jí)主管簽核的請(qǐng)假單或請(qǐng)假報(bào)告無(wú)三天以上需總(副)經(jīng)理特批 全年累計(jì)不得超過(guò)14天病假病假全年累計(jì)不得超過(guò)30天因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認(rèn)的診斷證明書(shū)無(wú)三天以上需總(副)經(jīng)理特批如需住院(含病假30天)全年累計(jì)不得超過(guò)一年婚假10天
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