某實業(yè)公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 在線教育和專業(yè)培訓。（5） 培訓職工違約離職的，其賠訓費用應按簽訂的協(xié)定賠償，或按以下標準賠償：培訓費用70% 合同期限－服務期限 合同期限注：培訓費用包括：學費、資料費、住宿費、車旅費及公雜費。不列入年中、年終考核。（三） 年終考核 ：於每年12月底舉行考核一次。 第五十四條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 乙等加發(fā)年終獎金0%。 第五十九條 本規(guī)章解釋權(quán)歸管理部。十二、 附 則第五十七條 違反本《人事管理規(guī)章》相關行為者，視情節(jié)輕重，依據(jù)本公司《員工行政/經(jīng)濟獎懲管理條例》辦理。（二） 本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加/減發(fā)年終獎金。第五十三條 年中、年終考核分初考、複考及核定。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。十一、 考 核 與 獎 懲第四十六條 本公司員工的獎、懲管理，一律依據(jù)《員工行政/經(jīng)濟獎懲管理條例》。b、 培訓費累計RMB2,000~4,999元，加簽二年合約。第四十三條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：事、病假積計逾21天者。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 假別給假時間請假原因證件薪資說明備註事假14天以內(nèi)因事需本人親自處理須附各級主管簽核的請假單或請假報告無三天以上需總(副)經(jīng)理特批 全年累計不得超過14天病假病假全年累計不得超過30天因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認的診斷證明書無三天以上需總(副)經(jīng)理特批如需住院(含病假30天)全年累計不得超過一年婚假10天本人結(jié)婚結(jié)婚證正本 （限一次）發(fā)給3天本薪加職務加給婚假須一次 連續(xù)申請(不含試用期) 喪假8天祖父母,父母子女或配偶喪亡者8天親屬喪亡通知 及請假報告發(fā)給3天本薪加職務加給兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天正式錄用滿一年以後(不含試用期)公假根據(jù)工作所需日數(shù)因公出差主管核定照給路程所需時間 應予核訂在內(nèi) 工傷假根據(jù)傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定因執(zhí)行職務受傷主管課長簽證的工報告及醫(yī)院診斷證明薪資照發(fā)應隨時配合公司醫(yī)師復查傷情以便及時銷假(一次工傷只許在同一醫(yī)院治療,醫(yī)院要求轉(zhuǎn)院者除外)若未按公司現(xiàn)場規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個人疏失原因造成工傷事故者另報議處分娩假75天因本人生産者醫(yī)院醫(yī)生診斷證明（一胎）發(fā)給7天本薪加職務加給假期是星期例假日並入計算(不含試用期),75天內(nèi)休完流産假15天 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明/準生證限一次無假期是星期例假日並入計算 第三十二條 各條款假期之核準許可權(quán)如下：課長級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理。凡員工申請調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)管理部審批後方可調(diào)休。否則不予承認其加班加時。5. 下列各項費用從員工工資中直接扣除：(1) 個人工資所得稅(2) 養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險費用(3) 伙食費(4) 住宿費(5) 該月應償還公司的預支費(6) 其他公司和政府規(guī)定應予扣除的在公司計算期間出現(xiàn)員工出任、加薪、減薪、離職、復職等情況時，按實際變動天數(shù)計算。第二十三條 命令停職。4. 受公司培訓的員工辭職時，必須歸還公司的培訓費用 (視第九條)。 第二十條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。（三） 主管之財務、檔案及事
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