某實業(yè)公司人事管理制度-文庫吧
2025-03-25 00:58 本頁面
【正文】 及監(jiān)交人會簽呈報。 第十九條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準得指定負責(zé)人代爲辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。 第二十條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。 四、 離 職第二十一條 員工離職包括辭職、辭退和開除三種。辭職： 員工因工作不適應(yīng)或不滿意等理由，可以辭職。1. 一般員工辭職時，應(yīng)提前一個月遞交《辭職申請書》，經(jīng)部門主管簽字後，報管理部審核。課級主管一個半月、副經(jīng)理(含)以上主管應(yīng)提前二個月遞交《辭職申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準。2. 員工辭職申請被核準後，應(yīng)辦理離職手續(xù)。3. 凡未辦辭職手續(xù)而離職者，視爲自動離職。公司對其不給予交納保險和辦理保險移交手續(xù)，並扣發(fā)當月薪資。4. 受公司培訓(xùn)的員工辭職時，必須歸還公司的培訓(xùn)費用 (視第九條)。辭退： 公司對具有下列行爲之一的員工，予以辭退。1. 不能勝任工作者.2. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者.3. 試用期結(jié)束後，經(jīng)考核不合格者.4. 年終考核不合格者.5. 違反勞動紀律情節(jié)嚴重者.開除： 公司對具下列情況之一的員工，予以開除。1. 無故連續(xù)曠工三日及年度累積曠工十日者.2. 自動離職者.3. 擅離職守、消極怠工或故意變更操作規(guī)程，使公司蒙受損失者.4. 故意洩露公司技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營上的機密，致使公司蒙受損失者.5. 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司聲譽受到損害者.6. 散播不利於公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者.7. 損毀或塗改公司文件或公物者.8. 煽動怠工或罷工者.9. 吸食毒品者.10. 未經(jīng)許可帶外人入廠參觀者.11. 未經(jīng)許可擅自對公司物品、景觀拍照者.12. 擅自模仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者.13. 故意損壞公司商品者.14. 偷竊公司或同事財物者.15. 在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者.16. 上班期間酗酒者.17. 上班期間在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者.18. 在公司服務(wù)期間違犯法律或受刑事處分者.19. 對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團體秩序者.20. 對同事惡意攻擊或陷害、僞證、製造事端者.21. 對客戶或供應(yīng)廠商故意刁難或敲詐勒索或收取不當利益者.22. 其他經(jīng)公司公告明令禁止情事.23. 其他未列舉而情節(jié)重大應(yīng)開除事項 凡開除事項，公司可以經(jīng)部門主管同意，也可不經(jīng)其同意而執(zhí)行。員工無論何種原因離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則扣發(fā)當月工資。第二十二條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職（一） 保證人更換期間，所屬一級單位主管認爲必要停職者。（二） 因病延長之假期超過6個月者。 （三） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第二十三條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理 （一） 因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請複職者，視同免職。 （二） 因案命令停職者，經(jīng)判決爲有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予複職。（三） 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第二十四條 任何員工離職原因產(chǎn)生時，除情節(jié)特殊者並經(jīng)總經(jīng)理特許外，皆應(yīng)辦理離職手續(xù)；凡自動離職者，不給辦理養(yǎng)老保險及戶口移轉(zhuǎn)或作其他證明。五、 薪資與員工保險 (討論本薪, 職加, 津貼)第二十五條 員工薪資與員工保險1. 薪資形式：公司根據(jù)員工的工作特點和崗位需要，實行月薪制或包乾工資、計件工資和計時工資。2. 公司給予工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和待業(yè)保險； 爲達公平原則，公司薪資形式爲全薪制，無論有無辦理工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式員工，一視同仁，薪資結(jié)構(gòu)皆包含繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和待業(yè)保險等法定保險金，屬於公司負擔部分(不含意外傷害保險金)。3. 公司
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