某珠寶金行公司人事管理制度-文庫吧
2025-04-03 22:33 本頁面
【正文】 某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次5/19：資本充實經(jīng)合法登記在案的公司或商號；：有正當職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶口。，連帶擔保人員應負連事賠償責任（需簽訂擔保責任書）：。、挪用公款、公物或損壞公物者。，致使本公司遭受損害者。，如有不合格者，應及時通知更換擔保人。，應拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿o人事部門核實無誤者，方得取回擔保書。，應由擔保人或被保人以書面通知本公司辦理更正。，被擔保人應即通知本公司更換擔保人，應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓連帶擔保人。、資產(chǎn)有重大變動，因而無力擔保者。、商店宣告倒閉或解散者。，應將經(jīng)手辦理事長項移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。：。、直系血親或與擔保人有共同財產(chǎn)之親屬。 考勤 ，每日以工作時間8小時，每月以工作時間26天（合計208小時）為原則；（可根據(jù)季節(jié)變換或工作需要而更改）：上午8：15—12：00，下午13：30—18：00： 一班8：15—12：00，下午13：30—18：00；二班8：30—12：15，下午13：45—18：15；：原則上晚上19：30上班，早上7：30下班。（23：3024：00休息半個小時）（如因?qū)嶋H工作需要，可進行調(diào)整，但必須提前知會人力資源部登記備檔）；：原則上晚上19：30分開始；（如因?qū)嶋H工作需要，可按實際打卡時間計算，但必須提前知會人力資源部） 編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次6/1事變、突發(fā)事件或工作尚未完成時，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間， 員工必須服從安排。，原則上其工作班次每半月更換一次（因?qū)嶋H工作需要時可由部門主管自行調(diào)整，但調(diào)整時必須知會人力資源部）。（董事長、總經(jīng)理除外），如有遲到、早退或曠工情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：（注：用電及電腦考勤系統(tǒng)使用正常的情況下）?！羯习鄷r間起，5到15分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；◆ 超過15分鐘者以曠工半日論處；◆ 當日遲到5分鐘內(nèi)者，不給予罰款處理，但當月累計遲到超過10分鐘但在15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理，當日遲到在5至15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理；◆ 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。 早退◆ 沒到下班時間未經(jīng)核準即自行離開工作崗位者為早退?！?凡早退者，均以曠工半日論處。 曠工◆ 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者?！?委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分?！?當月內(nèi)遲到累計三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。◆ 當月累計曠工達三天者，將給予除名處理?！?曠工者，除扣除相應的工資外，另加50元/半天的罰款處理。，按實際時間扣除工資，請假超過2小時但在4小時工作時間內(nèi)的扣除半天工資，請假超過4小時但在6小時工作時間內(nèi)的按實際時間扣除工資，請假超6小時但在8小時工作時間內(nèi)的，扣除1天的工資，超過1天的按此規(guī)定依次推算。，無顯示加班打卡而直落至夜深的，亦不算加班，超出部分時間作廢；，以半小時為時間段進行計算，不滿半小時的延長時間不予計算；，第二天正常上班；如超過凌晨2點下班者，可順延6小時上班而不算遲到（特殊情況須按部門主管安排，但必須知會人力資源部）。編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次7/19“加班申請單”交直接上司或總經(jīng)理助理批準后交人力資源部以備存檔、查核；，如前一天有加班超過0時下班，則應由0時起計算；最后一天如有加班超過0時，則應計算至0時止；、QC等特殊部門，加班工資按本考勤規(guī)定的進行計算，但該部門主管必須提前一天向人力資源部遞交經(jīng)其上級領導批準的加班申請單，以備存檔核查。 當日早上10點前未打上班卡者，且未向人力資源部遞交請假單或其部門主管未向人力資源部作書面解釋時，人力資源部將視此為自動離職處理。 公司員工因工作需要外出辦事或出差時（至少當日有一次無法打卡時），須於外出前或出差前將相關證明或“出差申請單”交至人力資源部，否則將不給予計算該期間的工資。 公司員工當月無任何缺勤的情況下，公司將給予全勤獎補助。 員工在發(fā)現(xiàn)自己刷卡出現(xiàn)異常時，應於1小時內(nèi)報人力資源部處理，非特殊情況下，保安人員不負責考勤登記工作。 每月員工考勤統(tǒng)計表公布后，員工如覺得本人考勤統(tǒng)計存在異常情況，須於3個工作日之內(nèi)到人力資源部核查，過期將不提供相關資料。、獎懲方面的資料查詢，當員工覺得自己的工資異常時，只可以在3個工作日內(nèi)到人力資源部查詢此2個項目的詳細資料。（董事長、總經(jīng)理除外）的，所造成的考勤方面的一切后果自負。，人力資源部負責考勤報表的編制，財務部負責考勤報表的審核。人力資源部須於5日內(nèi)向財務部提交上月的考勤報表。 假期、請假、休假，均為放假，工資照給：：元月1日，休息一天；：初一、初二、初三，休息3天(生產(chǎn)車間按小時計算)；：五月一日，休息1天；：10月1日，休息一天；，如當因工作需要而不能休息則翌日順延補假，工資照發(fā)。編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次8/19：：凡適合下列規(guī)定者，憑有效證件給予公假，休假期間工資照給：◆ 因公司業(yè)務需要，經(jīng)核定為公假者?！?依法令規(guī)定應給公假者。：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害或疾病，憑保險公司認可、醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按國家相關規(guī)定給予支付；，得請事假，請事假每次至少為2小時，全年合計不得超過15天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者應辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者按曠工論處；、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保公司認可醫(yī)院或特醫(yī)院證明依下列規(guī)定請病假：◆ 未住院病假與住院病假全年合計不得超出15天，但經(jīng)公司特
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