【正文】 工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償；員工行為涉嫌經濟或刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。二、職務權責：經營活動：員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為；發(fā)現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經營活動。 除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責，員工應服從上司的指示。員工對上級領導安排有異議應及時提出，如執(zhí)行上級工作安排造成損失，由上級領導承擔責任。員工如認為上司的指示有違犯法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報。 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。三、辦公紀律： 公司員工要珍惜公司資源，下班后關閉辦公設備、電器電源，愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。每天由值班人員在上班前和下班后清潔公司辦公及公共環(huán)境衛(wèi)生，不留衛(wèi)生死角，非值班人員上下班前后負責本部室衛(wèi)生，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。 公司員工對公司的辦公設備、網絡系統(tǒng)或其它資產，不得違反使用規(guī)定，做與公司業(yè)務無關的用途。使用電話注意語言簡明，不允許電話閑聊天；代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉達。員工在辦公室及公共場所不得睡覺、聽音樂、網上看電影或做類似影響公司形象等行為。 員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為，在接待外來人員要熱情有禮。接待客戶要態(tài)度誠懇，了解情況做好記錄，對客戶反映的問題及時按公司規(guī)定的程序給予妥善解決。 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。員工需按公司規(guī)定穿著穿工裝，若有違反穿著不齊每次罰款50元，不穿工裝每次罰款100元。如有損壞或丟失由員工自費按要求補齊。公司會議、培訓中請取消手機鈴聲。公司員工在工作期間，中午嚴禁飲酒（公司安排除外）, 飲酒后嚴禁上崗，同時嚴禁酒后駕車，若酒后駕車按公司管理進行處罰，并承擔一切責任，公司對酒后駕車者不負任何責任。四、職業(yè)形象： 我們著力體現整潔、大方、得體的職業(yè)風格，員工周一到周五上班時間必須穿著工裝，公司集體活動全體員工需穿工裝；周六到周日上班時間可著便裝，但要得體，不得穿短褲、拖鞋、及無袖裝。公司員不得燙發(fā)、染發(fā)，留長指甲，男士不得留長發(fā)。五、工作時間：公司實行每日八小時工作制。公司總部上班時間為：上午：7:30—11:30 下午：2:00—6:00 ；以后如有調整，以新公布的工作時間為準。實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。六、考勤制度：公司員工上、下班均要按時簽到，總公司員工到辦公室處簽到，分公司員工到分公司經理處簽到。東方置業(yè)員工考勤記錄表年 月 日姓名上班時間姓名下班時間姓名上班時間姓名下班時間備注　　　　　　　　　各子公司、分公司需將每月員工考勤記錄表傳真至公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據，其原始考勤記錄表每季度一次由主管負責人帶回公司，由辦公室存檔。公司總部安排的學習及其它集體性活動不用辦理出差手續(xù)。公司員工請?。▊┘?、事假須依據公司規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。外地分公司人員除按流程請示分公司領導批準。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?，辦理?。▊┘偈掷m(xù)，請?。▊┘俪^三天需向單位提供縣級以上醫(yī)療機構出具的病歷及建議休息的有效證明，所有手續(xù)單需辦公室存檔。東方置業(yè)員工請假條年 月 日姓 名　部 門　事 由　請假時間年 月 日 年 月 日 天 數　審批簽字　休班及請假審批程序：分公司經理、公司各部門負責人和員工周六、周日及節(jié)假休班，部門內部調節(jié)并以書面形式報公司辦公室備案，正常工作時間請假的：①正職以上員工必須經董事長批準。②公司員工需部門經理批準，超過3天的必須經董事長批準，在準批后需報辦公室備案。工傷及工傷醫(yī)療期：員工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定，須以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫(yī)療期由勞動鑒定委員會書面確認。 因公參加社會活動、赴外地出差，依據公司規(guī)定履行審批程序。公司所有員工應嚴格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退，應親自簽到，不委托或代人簽到，嚴禁曠工。七、曠工處理：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退。 ①員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。 ②工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。③員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工半日論。 ④無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。 （2）曠工 ①請假未獲批準或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 ②委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。③所有公司員工休假或出差未辦理審批手續(xù)，或未經領導批準的一律按曠工處理。 ④無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；以虛假理由請假并獲批準而不上班的，一經查實按曠工論處。⑤員工出現曠工，根據情況除在績效工資中體現處，如連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，作為重大違紀處理，一并解除勞動合同不給予任何經濟補償。八、休假：國家法定節(jié)假日期間員工按公司安排進行休假，具體情況見公司通知，期間照常支付薪金。 員工轉正后可享受帶薪假期，包括：月休假、婚假、喪假、生育假。①月休假：員工自加入公司起，即享有4天的月休假。月休假只在當月有效，不累計到下一月；具體假期審批規(guī)定依所公司規(guī)定執(zhí)行。 ②婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工給予婚假7天。③喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可準假3天。 ④生育假：女員工產假：正常生產，產假90天；剖腹產120天；產假以產前、后累計休假。員工應當遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，違反規(guī)定的按照政府有關規(guī)定辦理。 第五章 薪酬制度一、目的為了更好地規(guī)范、完善公司的員工分配制度，確保和促進公司人力資源的需求，提高工作效率，調動和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，公司按照市場化原則，兼顧企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 本制度貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，兼顧技能等因素的分配原則，本著同工同酬、績效掛鉤、逐步完善的精神，使其具有一定的競爭力、向心力、督促力的作用。二、適用范圍制度適應范圍為公司全休員工。三、工資結構：1薪酬的結構組成，由固定工資、績效獎懲浮動兩部分組成；公司部分人員或特聘崗位人員，一般只有固定崗位工資。固定工資：包括基本工資、駐外補貼、職稱補助；特聘崗位人員的工資執(zhí)行公司與其簽訂的勞務合同中約定的固定金額。3. 績效浮動工資包括：績效或獎金?？冃ЧべY是根據員工考勤表現、工作績效、工作態(tài)度及公司經營業(yè)績確定的不固定的工資報酬； 4．職員工資扣除項目包括：缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費等。5．職員工資發(fā)放如有錯漏需補發(fā)時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。有特殊情況，需要給予其它補貼，在“補雜”項發(fā)放。四、工資計算方法：工資計算工式細則：實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目－扣除項目應發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=實際基本工資+駐外補貼+職稱補助浮動工資=其它各種補貼+績效工資+全勤獎扣除項目包括=缺勤扣款+罰款罰款=各項罰款總額（1）基本工資：是根據員工的職務、能力、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬。①職務（崗位）工資：公司對每一種職務（崗位）設立一個工資基數，該基數原則上根據具體職務（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易等因素而確定。②公司對于學歷的規(guī)定。學歷，指全國統(tǒng)一招考的全日制非民辦院校第一學歷。第二學歷、自學等學歷，經公司審查同意的，可以享受技能工資待遇。公司對學歷技能工資規(guī)定（針對普通員工）具體標準另待規(guī)定。④公司對職稱的規(guī)定。公司鼓勵員工進行專業(yè)學習深造，考取職稱。取得國家認可、國家統(tǒng)一組織考試通過的專業(yè)技術職稱的，凡與從事的崗位對口，經公司審查后納入技能工資管理，中級、高級視職稱類別執(zhí)行。若取得多項職稱，則只取一較高項參與技能工資分配，不重復計算。⑤駐外補貼：以總公司或家庭住地為準，到總公司以外非家庭住地的項目工作的員工享受駐外補貼。與公司約定固定工資的特殊崗位人員，不享受駐外補貼待遇。試用期員工因工作需要安排駐外的享受駐外補助或出差補助。（2） 績效工資是公司根據考評小組對員工的考核結果進行計算的，它是非固定性的浮動工資，一般隨員工績效的高低變化而變化，具體執(zhí)行以附表為準執(zhí)行,按實際考評結果發(fā)放。獎金則根據公司經營利潤情況及員工工作業(yè)績和工作態(tài)度等等發(fā)放，獎金的多少由公司領導核定后方可發(fā)放。五、其它事項：員工在公司任職，其薪酬由公司會議制定。薪隨崗定。員工因職務或崗位變動，其崗位工資和績效獎懲浮動工資作相應調整，自接到調動通知之日起，執(zhí)行調整后的崗位工資水平；特殊需要，由組織調動的，經公司領導批準，其崗位工資和績效浮動可以保留，但福利津貼按調整后的崗位執(zhí)行。工傷及病假期間薪酬待遇，按公司具體規(guī)定執(zhí)行。在公司擔任重要角色或負責重要崗位的人員的薪金，離職時，薪金在離職三個月后領?。?月份的獎金或提成隨5月份的工資在6月份發(fā)放）。公司為員工購買社會保險，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除。個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。病事假規(guī)定：公司員工每月享有4天休班時間，休班超出4天，每超一天按全額工資除30天計算的日工資進行扣除，當月事假超過一周者（含一周），工資按日工資的雙倍進行扣除。病假期間，出具醫(yī)院住院證明經公司領導批復后按基本工資的80%發(fā)放。公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月20日，支付上月的薪金。 薪金調整機制：(1).年度調薪：公司每年根據公司業(yè)績和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調整，具體時間、操作辦法按公司辦公室通知執(zhí)行。(2).即時調薪：因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。(3).員工薪金由公司辦公室統(tǒng)一管理。 工資具體標準依據公司每年下發(fā)的文件執(zhí)行，同時工資為公司機密，任何人不得泄露、打聽、議論，一經發(fā)現將作開除處理。六、試用期限及員工薪級確定：新進公司員工，設立試用期，試用期間，薪酬按公司規(guī)定的固定工資執(zhí)行，試用期原則90天；新進公司工作經驗低于2年者含2年，入職出試用期后執(zhí)行見習工資，見習期9個月，工資為正式崗位工資的80%，其它項目工資不變。試用期員工工作經驗突出或具備特殊才能者，由部門經理根據考核成績，試用期基本工資可根據實際情況上調，但沒有任何補貼。具體條件如下：（1）試用期員工有兩年以上同行業(yè)工作經驗者。（2）試用期員工如在原任職單位擔任公司財務經理、經理、副經理、等行政職務者。（3）試用期員工屬于公司特別聘請的高級工程師或公司急需的特殊人才者。（4） 試用期員工是應屆畢業(yè)生，但在校學習成績或社交能力特別突出者。七、工資發(fā)放及其它：辦公室每月10日前上報上個月的考勤和考核情況統(tǒng)計表；月薪工資在次月20日前發(fā)放或自動轉存員工銀行帳戶。新進人員從報到之日起算薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。績效工資一季度一考核，于下一季度的第一月的20日前發(fā)放。與公司簽訂勞務合同的崗位員工，在完成與公司約定的任務的前提下，享受約定的固定工資福利待遇，沒有其他補助（包括全勤獎），病假和事假按相關規(guī)定關標準扣除。其他事項按本制度規(guī)定執(zhí)行。八、福利政策：年度體檢：為了保障員工身體健康，本公司原則上每2年為員工組織一次體檢，具體時間由公司統(tǒng)一安排。節(jié)日補貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，本公司在中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放慰問金，發(fā)放標準根據企業(yè)的資金承受能力而定。保險制度：本公司為簽訂勞動合同符合公司要求的正式員工辦理社會保險（生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷