某企業(yè)人事管理制度(存儲版)
【正文】 第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最后六個月之平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。 (二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令 退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。 □ 保 險 第五十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報支。 第六十六條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。 □ 福利及建議制度 第七十條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對檢舉人予以懲處。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，再定期約見?？疾靾蟾嬷畠?nèi)容應(yīng)力求充實，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進意見。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。 □ 出 差 第六十一條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。 前項順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實證明。 □ 撫 恤 第五十五條 從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金： (一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。 (三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下： (一)在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，于10日前預(yù)先通告。 16. 一年內(nèi)記過三次者。 8. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。 以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。 9. 在工作時間瞌睡者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。 2. 對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。科長以上人員及優(yōu)等的考核。每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (五)娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。 第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； (四)通緝有案，尚未撤銷者； (五)吸食鴉片或其他毒品者； (六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； (八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九)未滿十五周歲者； (十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第八條 各級人員任免程序如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會任免。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等?！ ?總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低
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