某電子廠人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 十一、本廠為維護(hù)宿舍之整潔及安全，將不定期派人員對(duì)宿舍進(jìn)行各項(xiàng)檢查。5．擔(dān)任值日人員，負(fù)責(zé)清潔服務(wù)，工作不盡職者。5．在寢室內(nèi)喝酒者。4． 攜帶異性進(jìn)入宿舍或擅自進(jìn)入異性宿舍者。 5．室長(zhǎng)須善盡上述職責(zé)。 10．,違者依 廠規(guī)處分。第十六條 餐廳管理辦法 一、目的 為使本廠員工用餐時(shí)，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本辦法以為遵循。（1） 出廠時(shí)拒絕保安人員執(zhí)行各項(xiàng)檢查規(guī)定，而強(qiáng)行出廠者。（1） 填寫外出申請(qǐng)單，詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。十四、其它未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。2． 保安 人員上班須依照輸值表上崗，交接須準(zhǔn)時(shí)，嚴(yán)禁自行私下?lián)Q班。9． 廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準(zhǔn)方得有效。五．車輛管制1． 任何車輛進(jìn)入廠區(qū)，先登記車號(hào)及車型，請(qǐng)其于指定地點(diǎn)停放整齊。3．政府官員 應(yīng)先確認(rèn)單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導(dǎo)至?xí)褪?．持有本廠特別通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導(dǎo)之重要客戶，請(qǐng)引導(dǎo)到會(huì)客室，同時(shí)，立即通知行政主管或經(jīng)理級(jí)以上之主管處理。 2．發(fā)現(xiàn)打卡鍾、照明、消防、水電器等各項(xiàng)公共或門禁相關(guān)設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)立即通知管理單位處理。三．訪客管制 1．應(yīng)征人員： 首先登記審核其身份證件，指引期于會(huì)客室等候，并通知人事人員處理。3． 機(jī)動(dòng)監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。4． 廠車外出須在“廠車使用登記簿”上填寫，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（臺(tái)籍干部亦適用。七．工作精神1． 服裝儀容整潔，精神要飽滿，待客要有禮貌。九．懲戒 保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤，如發(fā)現(xiàn)未盡職守時(shí)，依人事管理規(guī)則加倍處分，如因而造成公司損失時(shí)，須賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)立即 開除送公安單位法辦。二、 適用范圍本辦法適用于本廠全體員工。6．任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂（貴賓除外）。（4） 辱罵、毆打保安人員者。 4．打飯取湯時(shí)要依自己的食量酌予取用，并避免掉落地面造成浪費(fèi)。二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長(zhǎng)一人，負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。2．凡逾時(shí)返廠者，逾時(shí)30分鐘內(nèi)罰20元，30分鐘以上每逾時(shí)30分累計(jì)一次，超過晚上24：00未歸者，視同擅自外宿處分。1。七．違反下列規(guī)定者，每次罰5元。8．熄燈后不就寢，仍在說話者，聽音樂或做其它影響他人安寧者。第十八條 獎(jiǎng)懲一．本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列三種：1．嘉獎(jiǎng)2．小功3．大功二．有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)。3．遇有變故，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。 五．本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：1．申誡2．小過3．大過4．開除 六．有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予以申誡。8．在廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。7．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。5．對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。7．各種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往他處工作者。19．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員者。懲罰方式依下列規(guī)定計(jì)算之： 1．記申誡一次者 扣10元 2．記小過一次者 扣50元 3．記大過一次者 扣100元第十九條 離職一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定之天數(shù)提出申請(qǐng)。第二十條 其它 其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規(guī)定辦理或另行公告。 三、離職人員不發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金、年節(jié)獎(jiǎng)金及其它非薪資項(xiàng)目之獎(jiǎng)金或津貼。情節(jié)嚴(yán)重者，送司法機(jī)關(guān)處理。12．利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害13．侵占公有財(cái)產(chǎn)或營(yíng)私舞弊。3．違反勞動(dòng)合同情節(jié)重大者。1．對(duì)上級(jí)批示未報(bào)告正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。3．?dāng)y帶違禁物品入廠不聽制止者。4．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。1．遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損害者。4．有其它功績(jī)，足為其它員工楷模者。2．離廠時(shí)須經(jīng)大門守衛(wèi)檢查行李及攜帶之物品，確認(rèn)無誤后始可離廠。4．亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨地吐痰者。4．于宿舍內(nèi)進(jìn)行炊事者，并沒收相關(guān)設(shè)備。2． 向同仁強(qiáng)行借款（物）或勒索恐嚇3． 蓄意破壞公物，并須照價(jià)賠償。 4．凡擔(dān)任室長(zhǎng)者，每月參加
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