某電子廠人事管理制度-展示頁
2025-04-27 04:04本頁面
【正文】 到遲到1~2分鐘遲到3~15分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元早退早退15分鐘以內(nèi)早退15分鐘以上每次扣5元曠工4. 涂改卡片者.(即本薪’職務(wù)加給’生活津貼)...=.=16小時開除.第八條 請假規(guī)定 ,以利人員出勤管制. 1 (含3天).(1) 向單位助理或人事課領(lǐng)取個人”請假卡”.(2) .(3) 依核準權(quán)限呈請核準.(1) .(2) 請假人員須將已核準之”請假卡”送人事部登錄.(3) .(4) .(5) .例如：12:20打下班卡,則以10:30開始計算. 10:40打下班卡,則以10:30開始計算. 10:20打下班卡,則以10:30開始計算. 10:40打下班卡,則以11:00開始計算.(6).如未請假或請假不準而不到工者,當天以曠工計,如請假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計,續(xù)假可請職務(wù)代理人辦理請假手續(xù)類 別事 由說明備注事假員工因事故需親自處理時,請假天數(shù)全年不得超過14天,年中到職者按比例計算,超過天數(shù)后當年其它月份全勤獎金不發(fā).1. 請假以一小時為計算單位2. 每日減發(fā)全勤獎金25元.3. 請假期間薪資不計..普通傷病假1. 因患病或受傷無法正常工作2. 請病假需經(jīng)課主管認定3. 全年不得超過30天,年中到職者按比例計算,超過天數(shù)后當年之其它月份全勤獎金不發(fā).病假1. 上班時間因生產(chǎn)作業(yè)時發(fā)生意外傷害.2. 若為違反作業(yè)規(guī)定或故意者不算.1. 公傷期間薪金照發(fā)2. 公傷認定,須經(jīng)各級主管審核,會同人事主管認定3. 請假以一小時為計程算單位4. 請假扣款(1).請事假時間 請假時間≦8小時,扣請假期間薪資的1/2.8小時,.(2)請病假時間請假時間≦8小時,扣請假期間薪資的1/4元.816小時,.注:請病假4小時,必須有醫(yī)院證明, 否則按事假處理.第九條 休假一. 本廠每周日休假.二. 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求,彈性調(diào)整放假日期或加班.一. 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報酬,每月10日前后不定期發(fā)給.二. 離職員工薪資每月16日之后,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課,委托他人領(lǐng)取者,委托書須蓋有公司人事之公章.三. 離職員工,總經(jīng)理視情形而定是否同意當天結(jié)算薪資.四. 試用期未滿期間,公司有權(quán)觀察該員工是否適用,廠長或總經(jīng)理視情形可以縮短.五. 試用期滿期之后,該單位主管主動提出是否調(diào)薪,調(diào)薪幅度視能力而定.六. 工作滿一年,主管視情形調(diào)整薪資升降不定,如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資.第十一條 加班一. 目的為使本公司員工因工作上需求,須超時工作時,有所遵循特訂本法.二. 適應(yīng)范圍本辦法適用于本廠全體員工三. 責任1. 人事課:負責加班之審核,時數(shù)之統(tǒng)計及加班費之計算.2. 各單位:負責員工加班單之申請及審核.四. 內(nèi)容1. 加班之申請與核準:各單位需要加班時,由員工或助理事先填寫”加班申請單”,人事課事后核算加班費.2. 補報加班(1).員工出差時,若因業(yè)務(wù)需要而加班,得于次日返回工作處所后,.(2).員工于申請加班時間內(nèi),扔未能完成工作,以致加班時間超過原申請時數(shù)時,應(yīng)于次日補辦再延時部份加班之核實手續(xù).3. 加班時間:(1).延時加班:自18:00起算.(2).假日加班:上午08:0012:00,下午13:0017:00,夜間18:00起.4. 加班時數(shù)需過一小時(含)以上,才能申請加班,加班時數(shù)之計算以半小時為單位.5. 如出差因工于用餐時間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班,.6. 員工加班時數(shù)之計算,以出勤卡與加班申請單上之數(shù)據(jù)為核算標準,若兩者有差異,以兩者中較低者,視為加班數(shù).7. 加班管制:(1).主管應(yīng)確實審核員工加班之申請及加班之成果,督導加班工作之紀律,并注意加班時數(shù)之控制.(2).,睡覺或其它違反上班紀律情事,除不發(fā)給加班費外,并視情節(jié)輕重予以記過以上處分.(3).,一經(jīng)查證屬實,
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