【正文】 , 員工必需嚴(yán)格遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度、品質(zhì)管理 制度及安全作業(yè)條例 …… 等 . 未經(jīng)批準(zhǔn) , 任何員工不得私自帶領(lǐng)外來(lái)人員 入廠參觀、進(jìn)入宿舍 逗留及過(guò)夜留宿 . 員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠考勤作息制度 , 不遲到、不早退、不隨意缺 席、不無(wú)故曠工 . 員工請(qǐng)假時(shí) , 必需確實(shí)填寫請(qǐng)假卡 , 并依請(qǐng)假核決權(quán)限事先向所 屬單位主管或部門主管提出申請(qǐng) , 經(jīng)批準(zhǔn)后生效 (詳見(jiàn)考勤制度 ). Employee Handbook 在工作時(shí)間內(nèi) , 本廠員工 應(yīng)按規(guī)定穿著工衣出勤 。 下班時(shí)間非工作需要或無(wú)申請(qǐng)加班者 , 不得進(jìn)入工作區(qū) . 嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)和廠外聚眾賭博、喝酒鬧事 。 嚴(yán)禁偷看色情影片和從事非法活動(dòng) . 員工上、下班或加班必需刷卡 , IC卡應(yīng)妥 善保管 , 并注意防潮、 防折、防曬、防磁 ,嚴(yán)禁代別人刷卡或授意他人為自己刷卡 . 未經(jīng)工廠同意而將本廠財(cái)物帶出廠外 , 視為盜竊 , 無(wú)論情節(jié)重 大與否 , 立即開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理 . 員工在工作中不得弄虛作假 . 在計(jì)時(shí)、帳目、單據(jù)上若發(fā)現(xiàn)徇 私舞弊行為 , 輕者記過(guò)處份及罰款 , 重者開(kāi)除 , 且追究法律責(zé) 任及依據(jù)造成損失的程度由當(dāng)事人作出賠償 . 員工在生產(chǎn)過(guò)程中 , 必需嚴(yán)格依照作業(yè)規(guī)范操作 , 非經(jīng)允許不 得擅自更改作業(yè)流程 . 工具、儀器設(shè)備由指定的保管人員管理 , 員工對(duì)使用的工具應(yīng)當(dāng)珍惜和愛(ài)護(hù) , 遺失或不當(dāng)使用而造成損 壞 , 則由責(zé)任人 (使用者或保管者 )負(fù)責(zé)賠償 . 3 4 生活區(qū)之餐桌椅、床用器具、用水器具、用電配備器具等 , 若 有遺失損壞 , 由遺失者或損壞者個(gè)人賠償 , 共享部分平均負(fù)擔(dān) . 非本人使用或保管之工具、儀器設(shè)備等 , 未經(jīng)允許 , 不得動(dòng)用 . 根據(jù)生產(chǎn)需求安排員工加 班時(shí) , 全體員工必需服從分配按時(shí)加 班 , 特殊情況需提書(shū)面申請(qǐng) , 否則 , 予以曠工論處 . 在工作時(shí)間因怠忽職守而造成事故者 , 無(wú)論情節(jié)輕重與否 , 均 予以處罰 。 接受金錢、禮物饋 贈(zèng)等賄賂行為者 , 將予以解雇并追究法律責(zé)任 . 全體員工應(yīng)維護(hù)國(guó)家法律 , 遵守交通規(guī)則 , 維護(hù)社會(huì)治安管理?xiàng)l 例 , 注意個(gè)人安全 . 凡因違反國(guó)家或地方政策法規(guī)而引致事故發(fā) 生的 , 由其本人承擔(dān)一切法律責(zé)任 . 凡曾被本廠解雇或開(kāi)除之員工 , 本廠將永不錄用 , 試用期上班時(shí) 間未滿七天者 , 不發(fā)放薪資 . 自動(dòng)離職者 , 不發(fā)放薪資 . 員工不得有任何破壞工廠財(cái)產(chǎn)行為或損害工廠信譽(yù)之情況發(fā)生 , 不得挑撥離間或有煽動(dòng)性行為 , 不得罷工、怠工、嚴(yán)禁向外界透 露工廠任何資料 . 員工應(yīng)珍惜生命 , 愛(ài)護(hù)工廠財(cái)產(chǎn) . 員工應(yīng)了解消防及安全生產(chǎn)知 識(shí) , 主動(dòng)配合相關(guān)部門做好消防安全防范措施 . 愛(ài)護(hù)公共設(shè)施 , 嚴(yán)格遵守車間、宿舍、餐廳、電話、娛樂(lè)等管理 條例 . 本廠之早會(huì)時(shí)間 , 依廠部規(guī)定時(shí)間舉行 . 非經(jīng)允許任何人不得遲 到、早退、缺席 . Employee Handbook 員工應(yīng)珍惜和愛(ài)護(hù)工廠財(cái)產(chǎn) , 對(duì)工廠財(cái)產(chǎn)造成損壞者 , 以財(cái)產(chǎn) 的實(shí)際金額賠償 。 因公出差而無(wú)法刷卡者 , 于次日交部 門主管簽核 . IC卡應(yīng)用掛繩佩戴胸前 , 不得隨意亂放 , 嚴(yán)禁代別人刷卡 或授意他人為自己刷卡 , 嚴(yán)禁飯后或事后刷卡 , 違者依《獎(jiǎng) 懲管理辦法》執(zhí)行 . 所有 IC卡必需由管理部簽發(fā) 。 月薪人員請(qǐng)假與核薪均以３０天為基準(zhǔn) (本薪及職務(wù)津貼 ), 本薪之核定請(qǐng)見(jiàn)《核薪標(biāo)準(zhǔn)》 . 職務(wù)津貼 : 所有員工均享有職務(wù)津貼 , 職務(wù)津貼根據(jù)員工職務(wù)而定 , 并按工廠職 等體系執(zhí)行 . 日薪人員享有加班工資 , 月薪人員采責(zé)任制 , 故無(wú)加班工資 . 全勤獎(jiǎng)金分為上下期 , 員工享有全勤獎(jiǎng)金 , 其享有條件如下說(shuō)明 遲到 , 早 退時(shí) 間 , 月累計(jì)不超過(guò) 5分鐘 : 遲到、早退次 數(shù) , 月累計(jì)不超過(guò) 3次 。 新進(jìn)人員除當(dāng)月１日到１ 5日到職以外 , 當(dāng)期全勤獎(jiǎng)金 , 不予發(fā) 放 . : 每滿一年者 , 其工資加 30元 /月 (最高金額以加滿 90元為限 ). : 每人每日廠方提供 6元之伙食費(fèi) , 由廠辦或外包供應(yīng)員工用餐 . 10 11 12 Employee Handbook 新進(jìn)人員進(jìn)廠不足一個(gè)月辭職者 , 將按進(jìn)廠天數(shù)扣除每日伙食 費(fèi) (以每日 6元計(jì) ). 宿舍津貼 : 工廠備有員工宿舍 , 沖涼房 , 員工餐廳 , 依據(jù)廠租合約 , 工廠為每 人墊付 75元 /月 .(將依物價(jià)之波動(dòng)做適當(dāng)調(diào)整 ) 用水用電津貼 : 依據(jù)用水用電情況 , 工廠為每人墊付水費(fèi) 15元 /月 , 電費(fèi) 5元 /月 (將依物價(jià)之波動(dòng)做適當(dāng)調(diào)整 ). 本廠于每月 22~25號(hào) , 會(huì)將上月薪資轉(zhuǎn)入郵局 , 以存折形式發(fā)放 , 員工至郵局領(lǐng)取時(shí) , 需持相關(guān)證明 (識(shí)別證或身份證 ). 薪資需保密 , 員工不得向他人泄漏自己的薪資 , 存折需保管好 , 以防丟失和被盜 , 為防止他人盜領(lǐng)薪資 , 請(qǐng)?jiān)诖嬲凵显O(shè)定密碼 . Employee Handbook 第 四 章 安全生產(chǎn)制度 新入廠的員工 需由管理部進(jìn)行基本安全知識(shí)培訓(xùn) , 部門主管負(fù)責(zé) 進(jìn)行車間安全教育 。 有問(wèn)題要及 要及時(shí)處 理 , 以確保正常運(yùn)作 . 4 機(jī)械安全 員工操作機(jī)械設(shè)備及使用工具之前 , 要先檢查是否安全 , 如發(fā)現(xiàn) 有不符合安全要求的 , 員工應(yīng)拒絕接收 。 操作機(jī)器 的員工 , 應(yīng)切實(shí)作好因衣服及頭發(fā)帶來(lái)危險(xiǎn)的預(yù)防工作 , 并嚴(yán)格 執(zhí)行 “人離機(jī)停 ”的規(guī)定 . 班組長(zhǎng)必需每天仔細(xì)檢查燃料及機(jī)器的油管及喉管 , 如發(fā)現(xiàn)不安 全或不能使用的 , 要及時(shí)知會(huì)有關(guān)人員馬上修理或更換 . 使用搬運(yùn)車必需注意行人安全 , 車要讓人 , 決不能硬碰 , 同時(shí)要 用正確的姿勢(shì)搬運(yùn)、存放貨物 , 防止扭傷及墜物傷人 . 與化學(xué)品倉(cāng)無(wú)關(guān)的人員一律不得進(jìn)入 . 凡進(jìn)入化學(xué)品倉(cāng)的工作人員 , 要嚴(yán)格遵守安全規(guī)定 , 嚴(yán)禁攜帶火 種進(jìn)入 , 嚴(yán)禁容器之間碰撞 . 搬運(yùn)化學(xué)物品時(shí) , 必需按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序進(jìn)行 . 各層管理人員要高度重視 ”勞動(dòng)保護(hù)法 ”力求減少或避免傷亡事故 , 同時(shí)搞好勞逸結(jié) 合 , 保證勞動(dòng)者足夠的休息時(shí)間 , 以利于生產(chǎn) . 無(wú)論任何工作 , 如對(duì)身體有不良影響的 , 必需按規(guī)定使用年勞動(dòng) 保護(hù)用品 , 如噪音較大的工作 , 必需佩帶防護(hù)耳 , 有要求護(hù)眼的 , 要帶護(hù)眼罩等 . 對(duì)化學(xué)品泄漏或溢出的現(xiàn)象 , 必需要遵守相關(guān)守則處理 . Employee Handbook 對(duì)沾染有化學(xué)液體及 油漬的廢品 (如布碎、手套等 )要與普通垃圾 采分開(kāi)放置的方法進(jìn)行處理 . 凡出現(xiàn)工傷及事故 , 各層管理人員必需立即組織搶救 , 或處理善 后工作 , 并在第一時(shí)間通知管理部及有關(guān)人員 . 事后單位主管應(yīng)將事故的原因調(diào)查清楚并做好書(shū)面報(bào)告 . 14 15 16 Employee Handbook 第 五 章 “5S”管理制度 “5S” 是指 整理 (Seivi)、整頓 (Seiton)、清掃 (Seiso)、 清潔 (Seikeysu) 、素養(yǎng) (Shitsuks)五個(gè)方面內(nèi)容 . 整理 : 將需要的東西和不需要的東西進(jìn)行區(qū)分 , 只在車間或是工作 場(chǎng)所 , 擺放需要的東西 . 整頓 : 將需要的東西擺放在任何人都可以方便拿出使用的狀態(tài) . 清掃 : 把污臟的東西清除掉 , 保持車間及工作場(chǎng)所 , 沒(méi)有臟東西的 狀態(tài) . 清潔 : 將整理 , 整頓 , 清掃工作徹底執(zhí)行 . 素養(yǎng) : 養(yǎng)成正確實(shí)行所決定事項(xiàng)之良好習(xí)慣 . “ 5S”推行之意義 對(duì)員工本身而言進(jìn)行 ”5S”可以釀造一個(gè)安全、整潔之工作、生活環(huán) 境 , 使員工之身心處于健全和滿足之狀態(tài) , 有利于個(gè)人修養(yǎng)及素質(zhì) 提高 . 可以使我們的工具、儀器設(shè)備以最大功率運(yùn)行 , 延長(zhǎng)其使用期限 , 創(chuàng)造好的工作效率 . 就員工而言 , 隨時(shí)享受清潔無(wú)污染的環(huán)境 .