【正文】 A、上 班提前 20 分鐘內(nèi)、下班推遲 20分鐘內(nèi)為正常打卡時間，正常打卡時間內(nèi)的打卡為 正常打卡； 其它時間打卡為異常打卡，異常打卡必須要呈書面說明書到管理部。 東 莞 **電 子 廠 5of58 0不 得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。 0不 得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的其它物品、食品進入工作場所。 0 工 作時間內(nèi)不得看雜志、報紙、嘻笑、打鬧或干與工作無關(guān)的事情； 不得打瞌睡，在公共 場所抽煙。曠工扣三倍工資。 0上 、下班要求準(zhǔn)時，不遲到、不早退。 第三節(jié) 休息制度 第 016 條 班次安排 員工作息如下所示： 序號 上 1 下 1 上 2 下 2 上 3 下 3 適用部門 1 8： 00 12： 10 13： 30 17： 40 管理部、業(yè)務(wù)、財務(wù)部、 2 8： 00 12： 10 13： 30 17： 40 18： 30 制造部、品管部、技術(shù)部、資材部 3 8： 00 —— —— 20： 00 SMT 4 —— 8： 00 20： 00 —— SMT 5 7： 00 —— —— 19： 00 保安 6 —— 7： 00 19： 00 —— 保安 注： 1 號班次、 2 號班次工作人員有中休時間 20 分鐘 /天， 休息時間分別為： 10： 0010： 15： 3015： 40 第 017 條 員 工應(yīng)遵守公司的作息制度： 0工 作時間規(guī)定： 每天工作 8H，每周 5 天工作制，加班另行計算。 第 015 條 離職手續(xù)辦理：由本人申請 部門審核 人事復(fù)核 總辦批準(zhǔn)，以辭工書或辭退書形式辦理。 1被 指控有其它違法亂紀(jì)行為，事實成立者。 1因 違章發(fā)生安全事故致 公司蒙受損失者。 1參加 非法組織者。 0偽 造、變更或盜用公司印章者。 0盜 竊或侵占他人及公司財物者。 0侵 犯人身安全與財產(chǎn)安全者。 0利用職務(wù)之便貪污受賄者。 第 014 條 開除 員工有下列情形之一的，予以開除： 0玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 0員工不 能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的。 0未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益者。 0私藏管制刀具或其它兇器、危險品入廠的。 0嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損 害的。 第 013 條 辭退（解雇） 員工有下列情形之一的，公司可隨時予以辭退（解雇）： 0適用期內(nèi)不符合公司錄用條件的。辭急工應(yīng)承擔(dān)本人月平均工資的 20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工 ，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時工資如數(shù)結(jié)清。 第二節(jié) 離職管理規(guī)定 第 011 條 離職分辭工、辭退（解雇）、開除三種方式。 0持假證件者。 0患有精神病者。 0受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。 第 010 條 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 0年 齡不滿十八周歲。 第 009 條 公司各部門用人需遵循崗位定編原則。 第 008 條 崗前培訓(xùn)：入職培訓(xùn)完畢，由人事文員通知所在部門文員到人事部帶領(lǐng)新工上崗，上崗前由部門指定人員對新工進行崗前培訓(xùn)，并將培訓(xùn)簽到表與考 核成績表交人事存盤人事根據(jù)考核成績頒發(fā) “ 上崗證 ” 。 0人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。 0交 4 張免冠 1 寸彩照及各證件復(fù)印件 。 第 005 條 公司規(guī)定：新進員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期 最長不超過 6 個月。 第 003 條 面試要求：持有效本人身份證、學(xué)歷證、健康證（指定醫(yī)院）、其它資格證書原件及求職簡歷。 第 002 條 應(yīng)聘人員須年滿 18 周歲，并具勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 第二章 組織架構(gòu) （見附件） 第三章 規(guī)章制度 總則：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，制定本制度并通過員工代表大會通過。 《 員 工 手 冊 》 (適用版 ) 起用日期： 2020 年 1 月 1 日 東 莞 **電 子 廠 1of58 目錄 第一章：公司簡介 ......................................................................................................P02 第二章：組織架構(gòu) ......................................................................................................P02 第三章：規(guī)章制度 ......................................................................................................P02 第一節(jié)：聘用制度 ................................................................................................P02 第二節(jié)：離職管理規(guī) 定 .......................................................................................P03 第三節(jié)：休息制度 ................................................................................................P04 第 四 節(jié)：休假制度 ...............................................................................................P05 第 五 節(jié)：宿舍管理條例 ......................................................................................P06 第六節(jié)：安全制度 ...............................................................................................P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定 ...................................................................................P07 第八節(jié)：會議制度 ................................................................................................P07 第九節(jié)：食堂管理辦法 ........................................................................................P08 第十節(jié)：獎懲制度 ................................................................................................P09 第十一節(jié)：員工行為規(guī)范 ...................................................................................P12 第四章：員工福利制度 ..............................................................................................P12 第五章：權(quán)利與自由 ..................................................................................................P13 東 莞 **電 子 廠 2of58 第一章 公司簡介 經(jīng)營理念： 顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新 我們以 “ 顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新 ” 的理念，提供客戶一流的質(zhì)量服務(wù)。 質(zhì)量政策： 以產(chǎn)品質(zhì)量為生命、以客戶滿意為己任 公司以質(zhì)量求生存，質(zhì)量是公司的生命，我們堅持質(zhì)量第一的原則，全面推動質(zhì)量管理活動并追求持續(xù)改善和問題預(yù)防，力求高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)贏得客戶滿意是我們永恒的追求。 第一節(jié) 聘 (雇 )用制度 第 001 條 公司用人采取公 開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則。從事繁重體力勞動或有毒有害工 種的，必須年滿 22 周歲。 第 004 條 一旦錄用，報到時須準(zhǔn)備上述證書復(fù)印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續(xù)，超過規(guī) 定 期限 3 天視自動放棄。 第 006 條 報到手續(xù)辦理： 0填寫本公司《人事數(shù)據(jù)表》。 0領(lǐng)取工衣。 第 007 條 入職培訓(xùn)：由專職培訓(xùn)師或指定老師介紹公司概況，講解公司制度及相關(guān) ISO9000、 14001 及安 全知識，學(xué)習(xí)《員工手則》等內(nèi)容。只有領(lǐng)取 “ 上崗證 ” 的員工方可上崗作業(yè)，成績不合格者需接受再訓(xùn)，對接受再訓(xùn)任不能上崗的，公司將依據(jù)勞動合同法與其解除合同。缺編時，可直接填寫 “ 人員增補單 ” 交總經(jīng)辦審批， 送人事招聘； 如有其它需求，如增編，汰換等，應(yīng)事先申報得到公司總辦的批準(zhǔn)再填寫 “ 人員 東 莞 **電 子 廠 3of58 增補單 ” 交人事安排招聘。 0受有 期徒刑宣告或被通緝在案的。 0吸食、注射毒品者。 0品行惡劣不端正者。 0列入公司黑名單者和從本公司離職不滿一個月者。 第 012 條 辭工：員工辭工必須填寫《離職申請單》；員工在試用期內(nèi)辭工，應(yīng)提前 3 天； 試用期后應(yīng)提前30 天，否則屬于急辭工。如與公司另有約定的按照雙方約定內(nèi)容執(zhí)行。 0嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的。 0散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。 0決策失誤致公司蒙受重大損失者。 有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知其本人： 0員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 0勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更合同達成協(xié)議的。 0怠工或擅自變更作業(yè)，致公司蒙受重大損失者。 0施 暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者。 東 莞 **電 子 廠 4of58 0聚 眾賭博、斗毆者。 0煽 動罷工或怠工者。 泄漏 公司商業(yè)機密致公司蒙受損失者。 1吸食 毒品者。 1觸 犯國家法律法規(guī)，被公安機關(guān)通緝者。 1被 依法追究刑事責(zé)任者。無特殊情況，原則上規(guī)定每周三為離職手續(xù)辦理時間。 0刷 卡時間規(guī)定：員工上、下班刷卡以鈴聲為準(zhǔn)，上班卡在響鈴前 20 分鐘內(nèi)打有效，下班卡在響鈴后 20