【正文】 分鐘內(nèi)打有效。每遲到、早退 1 分鐘扣 1 元，單次遲到、早退超過30 分鐘的按曠工論處，并給予行政處分。 0工 作時間內(nèi)，一般情況下未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或者會 客。 0一 般情況下，工作時間內(nèi)不得撥打或接聽私人電話，處理私人信、郵件。 0下 班后應(yīng)及時關(guān)燈，關(guān)計算機(jī)，收拾好辦公用品與數(shù)據(jù)，維持工作場所 的 7S。 按 時就寢，不得影響他人休息。 B、不 得委托或代替他人打卡，否則處罰事涉雙方各大過 1 次。 D、打 錯卡須經(jīng)由其主管開出證明交管理部簽卡注明方有效，月累計兩次以上者記申戒 1 次。 F、因 工作需要或出差，未能按時打卡，按簽卡程序進(jìn)行，不列為考勤不良。如發(fā)現(xiàn)冒名簽卡或私自簽卡者 記大過 2 次。簽卡須由其主管開出證明并證實屬實 管理部方能簽卡；如經(jīng)查不屬實，對證明人給予記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除?！?主任 —— 經(jīng)理簽批，由本部文員負(fù)責(zé)統(tǒng)一將假條送總辦審批 ， 審批過后的假條送人事考勤。 第 019 條 請假、審批權(quán)限規(guī)定： 0 所屬公司員工均有請假的權(quán)力，不受限制。經(jīng)理有三天以內(nèi)（含三天）的批假權(quán) 限， 3 天以上假期需呈總辦審批。公司規(guī)定：一般情況下，一年內(nèi)可允許連續(xù)或累計 15 天事 假。全年累計病假超過 30 天，應(yīng)考慮離職休 養(yǎng)。 0 產(chǎn)假：一般情況下，產(chǎn)假時間為期 90 天。 東 莞 **電 子 廠 6of58 第 五 節(jié) 宿舍管理條例 第 021 條 為 讓員工擁有一個舒適、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，訂立以下條例。 0嚴(yán) 禁攜帶有毒、易燃易爆、管制刀具、槍支彈藥等危險品與兇器進(jìn)入宿舍區(qū)。 0不 得在宿舍內(nèi)聚餐，酗酒或大聲喧嘩。 0攜 帶物品離開宿舍，應(yīng)主動交宿管員和保安檢查并作登記。對可疑物品，宿管員和保安有權(quán)要求澄明物主。 0應(yīng) 主動接受宿管與保安的查房，一般情況下，不得隨便在他人房間逗留或過夜，超過規(guī)定 時間尚未就寢，宿管與保安有權(quán)過問并作登記。未經(jīng)許可，不得私翻、私用他人物品。 一 般情 況下，未經(jīng)許可，男員工不得進(jìn)入女員工宿舍或女員工進(jìn)入男員工宿舍。對破壞公物及公共衛(wèi)生之行為按章處罰。 1如 確有必要在上班時間內(nèi)進(jìn)入宿舍，須經(jīng)相關(guān)部門的批示與放行，否則可視為不正當(dāng)行為 處理。 1員 工如有需要申請廠外住宿，應(yīng)到本部文員處領(lǐng)取《外宿申請單》填寫后交宿管員簽字， 并將此單交管理部備案。 1不準(zhǔn)將飯菜帶入宿舍。 第六 節(jié) 安全制度 第 022 條 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 是公 司的安全教育方針。 第 023 條 防 盜：下班之后應(yīng)鎖好門，關(guān)好窗。保安要加強安全防范與巡查力度，確保公司與員工的財產(chǎn) 安全。各部的消防器材應(yīng)妥善保 管，精心愛護(hù)，日常點檢，不得隨意動用消防設(shè)施。 第 025 條 一 旦發(fā)生火災(zāi)應(yīng)先關(guān)閉電源，隨即組織滅火，人員疏散，并視情形決定是否需要報警。 第 027 條 一般情況下，非專職人員不得私自動用機(jī)動車、非機(jī)動車、計算機(jī)、電梯、消防器材、電、汽 、 油路及其它設(shè)備設(shè)施。 第 029 條 嚴(yán) 格按照《設(shè)備安全操作規(guī)程》操作機(jī)器設(shè)備，并履行崗前培訓(xùn)教育。嚴(yán)禁私改設(shè)備電路或?qū)⒈Ｗo(hù)開關(guān)合二為 一。女工不得穿裙子，須扎好頭巾，衣著要整潔，長袖服裝應(yīng)扣好 袖扣。 第 032 條 成立 安全委員會，建立安全責(zé)任制度（經(jīng)理、主任、組長、班長為第一責(zé)任人）。 第 033 條 管理部 負(fù)責(zé)組織對公司設(shè)備、設(shè)施的安全性能進(jìn)行檢查、記錄，并責(zé)令相關(guān)單位進(jìn)行改善，以 確保在本司范圍內(nèi)活動人員的人身安全。 第 035 條 上 班期間，辦公室工作人員必須統(tǒng)一著公司廠服，佩帶廠證，保持儀容整潔。 第 037 條 接 聽電話時， “ 響鈴 ” 最好不要超過 “ 三聲 ” ，提起話筒首先應(yīng)說聲 “ 您好 ” ，接聽電話應(yīng)及 時轉(zhuǎn)告或回饋有關(guān)信息。 第 039 條 辦 公室人員工作時間內(nèi)不得在辦公室從事與工作無關(guān)的活動。 第 041 條 文件 、數(shù)據(jù)應(yīng)注意歸類，擺放整齊，不得隨處亂置，影響辦公場所美觀，未經(jīng)允許，不得隨意 亂翻亂拿他人文件、資料，需存盤文件應(yīng) 交文員存盤。 第 043 條 嚴(yán) 禁將易燃、易爆等危險品帶入辦公室內(nèi)。 第 045 條 本規(guī)定自頒布之日起實施，請自覺遵守。 第 047 條 準(zhǔn)備與會相關(guān)數(shù)據(jù)，執(zhí)行會議議程，積極發(fā)言，不當(dāng)旁聽。 第 049 條 遵守會議紀(jì)律，尊重與會者的發(fā)言。 第 051 條 每周一 7： 30— 8： 00 為全廠周早會時間，全廠所有人員都必須參加。 第 九 節(jié) 食堂管理辦法 第 052 條 合 理利用資源，改善員工生活，提供后勤保障。 第 054 條 開 餐時間規(guī)定：員工分兩班就餐，開餐時間隨冬、夏作息時間調(diào)整。 第 056 條 總 務(wù)協(xié)同廚房領(lǐng)班于每周五晚召集伙委會成員檢 討下周菜單，檢討完畢經(jīng)伙委會及經(jīng)部門經(jīng)理 共同審核后，公布于食堂廣告牌上 。素菜、肉 類、大米、食油須經(jīng) IQC 檢驗，倉管驗收。 第 059 條 食品制作： 廚師應(yīng)注重食品的色、香、 味，防止食品污染。 第 061 條 就餐需知： 0愛護(hù)食堂設(shè)施，保持清潔衛(wèi)生。 0愛惜糧食，按量打飯，杜絕浪費。 0非廚房工作人員，未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入廚房重地。 0剩菜倒入指定的潲水桶，不得倒在桌面和地上 0節(jié)約用水，清洗過后隨手關(guān)水龍頭。 0需接受衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并具良好個人衛(wèi)生習(xí)慣。 0不得隨地吐痰，吸煙、留長指甲、留長發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。 嚴(yán)格遵守食堂工作制度，不得偷工減料， 敷衍了事，虛心接受他人之意見，提高作業(yè)水平。 0灶臺、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池、水溝等應(yīng)及時清理干凈。 0 庫房存貨應(yīng)定期清理，擺放整齊、專人檢查，保持 通風(fēng)干燥，以防霉變。做到無塵，無油 漬，地面無雜物，無積水。 第 064 條 食品衛(wèi)生要求： 0采購之原料或食品，應(yīng)確保新鮮衛(wèi)生，不得采購未經(jīng)政府有關(guān)部門檢驗的肉類，病死、毒 死或不明死因的禽畜，水 產(chǎn)品、腐爛、變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、摻假、摻雜之食 品及各種調(diào)味 品、佐料。 0蔬菜 應(yīng)注意是否新鮮，無發(fā)黃，發(fā)爛，應(yīng)注意多用水沖洗，無藥味。 0加工 好的熟食品要妥善保管，如存放時間超過 4 小時，要重新回爐加熱處理，才能食用。 不得混放，以防煮熟食品受到污染。 第 十 節(jié) 獎懲制度 第 065 條 總則：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》之有關(guān)規(guī)定，為增強員工的主人翁意識，鼓勵其積極性與 創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作和生產(chǎn)秩序，提高工作和勞動生產(chǎn)效率，制定本制度。 第 067 條 企業(yè)實行獎懲制度，須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來 。 第 068 條 獎勵 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 0品行端正，努力工作，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等 方面，做出顯著成績者。 0在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管 理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大者。 東 莞 **電 子 廠 10of58 0同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安，有顯著功績者。 0具拾金不昧行為者。 0熱心服務(wù)，贏得客戶或社會人士來信來函或登報表揚者。 1其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 0 小功：每次 50 元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 0 特別獎： 每次 500 元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 第 070 條 表揚、嘉獎、記功、由員工所在部門提出，管理部審核，公司總辦核準(zhǔn)；特別獎、晉級由員工所在部門提出，管理部審核，總辦審批，董事長核準(zhǔn)。 第 072 條 有以下表現(xiàn)者，予以記小功： 0對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納實施有成效者。 0遇有災(zāi)難，勇于挺身表現(xiàn)突出者。 0樂于助人，敢于同壞人壞事作斗爭者。 0完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 0被全公司同仁公認(rèn)，由公司總辦批準(zhǔn)授予員工典范、楷模者。 0無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工 作、生產(chǎn)和社會秩序的。 0工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 0有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密、投機(jī)倒把及其它違法亂紀(jì)行為的。 第 076 條 行政 處分分為： 0 口頭警告、警告、 0 申誡、 0 小過、 0 大過。 0 開除。 第 077 條 處罰由員工所在部門或管理部門提出，報公司總辦審批。處理時要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人 簽字確認(rèn)， 但如以下方面客觀事實經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 0物證。 0現(xiàn)場圖片。 0在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場所（廠區(qū)內(nèi)）隨地吐痰、亂扔雜物者。 0妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 0無故不參加教育培訓(xùn)、會議者。 0其它輕微違紀(jì)行為者。 0上班睡覺，未導(dǎo)致不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。 0不服從管理，屢教不改者。 第 081 條 有下列行為之一的，予以記小過處分： 0違背上級指示或命令，無故不按期完成任務(wù)，致公司利益受損者。 0因違規(guī)操作致設(shè)備、設(shè)施或物料損害較大者。 0在生產(chǎn)區(qū) 吸煙，未造成災(zāi)害者。 第 082 條 有下列行為之一的，予以記大過處分： 0因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽者。 0其它較嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 0不負(fù)責(zé)任，工作或管理嚴(yán)重失職，導(dǎo)致不良后 果，公司認(rèn)定不能勝任本職工作者。 0盜竊公司或同事財物；聚眾賭博、打架斗毆者。 0嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良后果者。 0可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 第十一節(jié) 員工行為規(guī)范 第 084 條 為營造一個潔凈、明朗的工作場所，創(chuàng)造一個井然有序的工作環(huán)境。 第 086 條 按規(guī)定時間作息。 第 088 條 愛惜辦公用品，用具。 第四章 員工福利制度 第 090 條 為 保障員工利益，增強公司的凝聚力，根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合玉山 電子廠 (以下簡稱工廠 )的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。 第 092 條 企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇包括： 0 補貼福利 0 休假福利 0 培訓(xùn)福利 0 設(shè)施福利 0 文體活動 0 其它 第 093 條 休假福利： （見本手冊 《休假制度》） 第 094 條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)需要，由管理部制定年度培訓(xùn)計劃，主導(dǎo)各部門年度培訓(xùn)計劃并組織 東 莞 **電 子 廠 13of58 實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。具體規(guī)定見公司培訓(xùn) 管理制