【正文】 0嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的。 第013條 辭退（解雇） 員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)予以辭退（解雇）： 0適用期內(nèi)不符合公司錄用條件的。辭急工應(yīng)承擔(dān)本人月平均工資的20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時(shí)工資如數(shù)結(jié)清。第二節(jié) 離職管理規(guī)定第011條 離職分辭工、辭退（解雇）、開(kāi)除三種方式。 0持假證件者。 0患有精神病者。 0受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。第010條 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 0年齡不滿(mǎn)十八周歲。第009條 公司各部門(mén)用人需遵循崗位定編原則。第008條 崗前培訓(xùn)：入職培訓(xùn)完畢，由人事文員通知所在部門(mén)文員到人事部帶領(lǐng)新工上崗，上崗前由部門(mén)指定人員對(duì)新工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并將培訓(xùn)簽到表與考核成績(jī)表交人事存盤(pán)人事根據(jù)考核成績(jī)頒發(fā)“上崗證”。 0人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。 0交4張免冠1寸彩照及各證件復(fù)印件。第005條 公司規(guī)定：新進(jìn)員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動(dòng)合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。第003條 面試要求：持有效本人身份證、學(xué)歷證、健康證（指定醫(yī)院）、其它資格證書(shū)原件及求職簡(jiǎn)歷。第002條 應(yīng)聘人員須年滿(mǎn)18周歲，并具勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。第二章 組織架構(gòu)（見(jiàn)附件）第三章 規(guī)章制度總則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，制定本制度并通過(guò)員工代表大會(huì)通過(guò)。 大量管理資料下載東 莞**電 子 廠《 員 工 手 冊(cè) 》(適用版)起用日期：2008年1月1日目錄第一章：公司簡(jiǎn)介......................................................................................................P02第二章：組織架構(gòu)......................................................................................................P02第三章：規(guī)章制度......................................................................................................P02 第一節(jié)：聘用制度................................................................................................P02 第二節(jié)：離職管理規(guī)定.......................................................................................P03 第三節(jié)：休息制度................................................................................................P04 第四節(jié)：休假制度...............................................................................................P05第五節(jié)：宿舍管理?xiàng)l例......................................................................................P06 第六節(jié)：安全制度...............................................................................................P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定...................................................................................P07 第八節(jié)：會(huì)議制度................................................................................................P07 第九節(jié)：食堂管理辦法........................................................................................P08 第十節(jié)：獎(jiǎng)懲制度................................................................................................P09 第十一節(jié)：?jiǎn)T工行為規(guī)范...................................................................................P12第四章：?jiǎn)T工福利制度..............................................................................................P12第五章：權(quán)利與自由..................................................................................................P13第一章 公司簡(jiǎn)介 經(jīng)營(yíng)理念：顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新我們以“顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新”的理念，提供客戶(hù)一流的質(zhì)量服務(wù)。 質(zhì)量政策：以產(chǎn)品質(zhì)量為生命、以客戶(hù)滿(mǎn)意為己任公司以質(zhì)量求生存，質(zhì)量是公司的生命，我們堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則，全面推動(dòng)質(zhì)量管理活動(dòng)并追求持續(xù)改善和問(wèn)題預(yù)防，力求高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)贏得客戶(hù)滿(mǎn)意是我們永恒的追求。第一節(jié) 聘(雇)用制度第001條 公司用人采取公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰原則。從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工 種的，必須年滿(mǎn)22周歲。第004條 一旦錄用，報(bào)到時(shí)須準(zhǔn)備上述證書(shū)復(fù)印件各一份按通知要求時(shí)間如期辦理入職手續(xù)，超過(guò)規(guī)定 期限3天視自動(dòng)放棄。第006條 報(bào)到手續(xù)辦理： 0填寫(xiě)本公司《人事數(shù)據(jù)表》。 0領(lǐng)取工衣。第007條 入職培訓(xùn)：由專(zhuān)職培訓(xùn)師或指定老師介紹公司概況，