【正文】 ..............................................................................P12第四章：?jiǎn)T工福利制度..............................................................................................P12第五章：權(quán)利與自由..................................................................................................P13第一章 公司簡(jiǎn)介 經(jīng)營(yíng)理念：顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新我們以“顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新”的理念，提供客戶(hù)一流的質(zhì)量服務(wù)。第005條 公司規(guī)定：新進(jìn)員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動(dòng)合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。第009條 公司各部門(mén)用人需遵循崗位定編原則。 0持假證件者。 0嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的。第014條 開(kāi)除 員工有下列情形之一的，予以開(kāi)除： 0玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 0偽造、變更或盜用公司印章者。第015條 離職手續(xù)辦理：由本人申請(qǐng)部門(mén)審核人事復(fù)核總辦批準(zhǔn)，以辭工書(shū)或辭退書(shū)形式辦理。 0工作時(shí)間內(nèi)不得看雜志、報(bào)紙、嘻笑、打鬧或干與工作無(wú)關(guān)的事情；不得打瞌睡，在公共 場(chǎng)所抽煙。 C、打了卡卻無(wú)上班，且沒(méi)有匯報(bào)修改的，以及忘記打卡的，按曠工論處；私自涂改卡上 時(shí)間記大過(guò)1次。 I 、簽卡流程： 本人申報(bào)主任證明部門(mén)副理審核管理部副理核準(zhǔn)人事承辦第四節(jié) 休假制度第018條 請(qǐng)假、審批手續(xù)辦理： 個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條交部門(mén)領(lǐng)班173。 0病假：因病請(qǐng)假，4天以上病假需出示醫(yī)院證明。 0節(jié)約用水用電，不得亂拉私接電源。 0注意保管個(gè)人貴重物品。 1宿舍實(shí)行衛(wèi)生輪值制度，值日者負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生清潔工作，并接受宿管員的7S稽核，根據(jù) 評(píng)分結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲。貴重物品應(yīng)托專(zhuān)人保管，保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)禁管制制度， 從公司大門(mén)進(jìn)出人員須填寫(xiě)外出單。第028條 未經(jīng)核準(zhǔn)，不得在公共場(chǎng)所、宿舍、車(chē)間等地私自安裝用電器具。第033條 管理部負(fù)責(zé)組織對(duì)公司設(shè)備、設(shè)施的安全性能進(jìn)行檢查、記錄，并責(zé)令相關(guān)單位進(jìn)行改善，以 確保在本司范圍內(nèi)活動(dòng)人員的人身安全。第041條 文件、數(shù)據(jù)應(yīng)注意歸類(lèi)，擺放整齊，不得隨處亂置，影響辦公場(chǎng)所美觀，未經(jīng)允許，不得隨意 亂翻亂拿他人文件、資料，需存盤(pán)文件應(yīng)交文員存盤(pán)。第049條 遵守會(huì)議紀(jì)律，尊重與會(huì)者的發(fā)言。第056條 總務(wù)協(xié)同廚房領(lǐng)班于每周五晚召集伙委會(huì)成員檢討下周菜單，檢討完畢經(jīng)伙委會(huì)及經(jīng)部門(mén)經(jīng)理 共同審核后，公布于食堂廣告牌上。 0愛(ài)惜糧食，按量打飯，杜絕浪費(fèi)。 0不得隨地吐痰，吸煙、留長(zhǎng)指甲、留長(zhǎng)發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。做到無(wú)塵，無(wú)油 漬，地面無(wú)雜物，無(wú)積水。不得混放，以防煮熟食品受到污染。 0在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大者。 1其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第072條 有以下表現(xiàn)者，予以記小功： 0對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施有成效者。 0被全公司同仁公認(rèn)，由公司總辦批準(zhǔn)授予員工典范、楷模者。第076條 行政處分分為：0 口頭警告、警告、0 申誡、0 小過(guò)、0 大過(guò)。 0物證。 0無(wú)故不參加教育培訓(xùn)、會(huì)議者。第081條 有下列行為之一的，予以記小過(guò)處分： 0違背上級(jí)指示或命令，無(wú)故不按期完成任務(wù)，致公司利益受損者。 0其它較嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 0可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。第四章 員工福利制度第090條 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合玉山 電子廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工廠)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。公司為了豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司 在節(jié)假日、周末開(kāi)展娛樂(lè)、文體競(jìng)技活動(dòng)等。第104條 最終修改權(quán)與解釋權(quán)歸屬管理部。第102條 本手冊(cè)由管理部依法制定并通過(guò)員工代表大會(huì)一致通過(guò)后實(shí)施。 0宿舍、食堂安裝有線電視 0福利社 0閱覽室 0組織旅游 0其它。第088條 愛(ài)惜辦公用品，用具。 0嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良后果者。第082條 有下列行為之一的，予以記大過(guò)處分： 0因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽(yù)者。 0不服從管理，屢教不改者。 0妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。處理時(shí)要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人簽字確認(rèn)， 但如以下方面客觀事實(shí)經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 0有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密、投機(jī)倒把及其它違法亂紀(jì)行為的。 0完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者。第070條 表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、由員工所在部門(mén)提出，管理部審核，公司總辦核準(zhǔn)；特別獎(jiǎng)、晉級(jí)由員工所在部門(mén)提出，管理部審核，總辦審批，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 0熱心服務(wù)，贏得客戶(hù)或社會(huì)人士來(lái)信來(lái)函或登報(bào)表?yè)P(yáng)者。第068條 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 0品行端正，努力工作，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等 方面，做出顯著成績(jī)者。 0加工好的熟食品要妥善保管，如存放時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，要重新回爐加熱處理，才能食用。 0庫(kù)房存貨應(yīng)定期清理，擺放整齊、專(zhuān)人檢查，保持通風(fēng)干燥，以防霉變。 0需接受衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并具良好個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。第061條 就餐需知： 0愛(ài)護(hù)食堂設(shè)施，保持清潔衛(wèi)生。第054條 開(kāi)餐時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工分兩班就餐，開(kāi)餐時(shí)間隨冬、夏作息時(shí)間調(diào)整。第047條 準(zhǔn)備與會(huì)相關(guān)數(shù)據(jù)，執(zhí)行會(huì)議議程，積極發(fā)言，不當(dāng)旁聽(tīng)。第039條 辦公室人員工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第032條 成立安全委員會(huì)，建立安全責(zé)任制度（經(jīng)理、主任、組長(zhǎng)、班長(zhǎng)為第一責(zé)任人）。第026條 防爆：易燃、易爆物品應(yīng)專(zhuān)人負(fù)責(zé)專(zhuān)地管理，地方要保持干燥通風(fēng)，閑人免入。本司員工及進(jìn)入本司范圍內(nèi)的臨時(shí)工、供應(yīng)