xxx電子廠管理制度-展示頁
2025-04-23 13:27本頁面
【正文】 審批。區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)備注級(jí)別住宿補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼部長(zhǎng)級(jí)以上另行規(guī)定25元因公餐費(fèi)需提供發(fā)票系長(zhǎng)至課上另行規(guī)定20元可按次數(shù)報(bào)銷員工另行規(guī)定15元可按次數(shù)報(bào)銷 ( 4 ) 計(jì)時(shí)薪特殊崗位津貼如下： 顯微鏡外觀人員： 30元、焊錫：30元、含浸：30元、站立作業(yè)：20元、插硅鋼片：10元、包鐵芯膠帶： 10元、機(jī)臺(tái)操作人員：20元、全能員：50元、電磁閥產(chǎn)品PVC線工位：20元、其它：根實(shí)際情況另行規(guī)定。4)、員工出差到市外時(shí)，如果旅程超過４小時(shí)，可補(bǔ)助元出差費(fèi)，干部級(jí)元。(口頭告知)2)、員工出差所求的火車、客車、輪船、以及飛機(jī)票要按實(shí)價(jià)給予報(bào)銷。離廠時(shí)所有公物退回工廠，工廠將押金退回。，除根據(jù)國(guó)家稅法與社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定要代扣員工個(gè)人所得稅和交納社會(huì)保險(xiǎn)金外，工廠將以下人員給予福利費(fèi)：（１）員工因工作業(yè)務(wù)來往的給予通信設(shè)備配備或通信費(fèi)報(bào)銷。(3) 補(bǔ)廠牌扣罰10元(第二次)、補(bǔ)飯卡扣罰5元、補(bǔ)發(fā)廠服按廠服價(jià)的一半扣除。(1) 稅金每人每月16元(根據(jù)政府稅金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整)。 2)、新進(jìn)員工(固定薪除外)如在三個(gè)月試用期內(nèi)，其工作效率與品質(zhì)能達(dá)到合格員工水平以及其它工作表現(xiàn)佳的員工，由本部門以“聯(lián)絡(luò)書”形式提出特別調(diào)薪申請(qǐng)，需注明調(diào)薪生效日期，申請(qǐng)必須經(jīng)過部門最高負(fù)責(zé)人審核，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后交管理部。月生產(chǎn)獎(jiǎng)080090090090090090月全勤獎(jiǎng)030030030030030030加班費(fèi)；星期天加班以底薪的2倍計(jì)算；五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等以底薪的3倍計(jì)算；品保檢驗(yàn)員在此基礎(chǔ)上日薪加1元，其它不變。二. 工資種類：A：固定薪員工固定薪人員包括：技術(shù)、管理、辦公、行政后勤人員等，固定薪人員招聘時(shí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)按工廠《亞士伯電子廠薪酬結(jié)構(gòu)表》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以后調(diào)整由工廠參照相關(guān)部門與條例另行處理。( 6 ) 招聘需按計(jì)劃和工廠招聘程序辦法進(jìn)行。( 4 ) 近照三張。( 2 ) 學(xué)歷證明。五. 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)必須交驗(yàn)下列證件。( 7 ) 有心理生理缺陷，不能從事一般作業(yè)的。( 5 ) 道德敗壞的。( 3 ) 通緝?cè)诎富蚍涛礉M的。( 1 ) 被本工廠確認(rèn)證實(shí)被其它工廠開除過的。( 3 ) 身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。( 1 ) 年滿18周歲，(有身高和年齡特殊要求的依用人部門的要求為準(zhǔn))。亞士伯電子廠 XXX電子廠 廠紀(jì)廠規(guī)一 總 則為健全本廠的組織與管理，讓工廠有良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境以及全體同事有一個(gè)良好的工作休息環(huán)境，體現(xiàn)本廠公平公正的管理原則，因此管理部依照國(guó)家現(xiàn)行政策制定本廠紀(jì)廠規(guī)，工廠全體同事應(yīng)以違反廠紀(jì)廠規(guī)為恥，遵守廠紀(jì)廠規(guī)為榮。二 聘 用一. 本工廠采用招聘員工應(yīng)具備下列條件。( 2 ) 具有初中(或以上)文化程度，特殊工種以及行政、品保、技術(shù)及管理人員的招收條件依招聘部門的特殊要求規(guī)定執(zhí)行。二. 有下列情形之一的人員本廠不招用。( 2 ) 在本廠服務(wù)過，但未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職或強(qiáng)行辭工的；本廠辭工未過半年的。( 4 ) 精神病，傳染病或其它國(guó)家明文規(guī)定不得錄用的。( 6 ) 以假證件應(yīng)聘的。三. 本廠新進(jìn)員工采用招聘方式錄用，具體依照下列作業(yè)流程：人員需求部門填寫招聘申請(qǐng)權(quán)責(zé)人員審批管理部門初試填寫人事表格用人部門復(fù)試管理部確認(rèn)辦理報(bào)到手續(xù)崗前訓(xùn)練正式試用或辭退正式錄用（試用期）四. 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)由上司（班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人）、管理部門對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和考核，新進(jìn)人員在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)試用不合格的給予辭退，試用期內(nèi)經(jīng)考核合格才能正式聘用。( 1 ) 本人正式身份證件(特殊情況，只有臨時(shí)身份證件者須有廠內(nèi)擔(dān)保人，并在進(jìn)廠10天內(nèi)持有效正式身份證更換) 。( 3 ) 計(jì)劃生育和當(dāng)?shù)卣畡?wù)工證明。( 5 ) 上述議政件復(fù)印件在廠內(nèi)保存，原始證件7天以內(nèi)交工廠辦理相關(guān)手續(xù)，7天后退回。三 薪資福利、補(bǔ)貼規(guī)定一. 本工廠采用月薪制和高于或不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資水平，每月二十號(hào)發(fā)放上月工資，如二十號(hào)是休息日則往后續(xù)延。B：計(jì)時(shí)薪(作業(yè)員)種類年限試用期4個(gè)月1年12年23年34年45年56年月底薪131415161718以此類推，直到20元為止，20元以上另定。)、員工從進(jìn)廠有090天試用期，滿90天后若試用期合格，以滿期當(dāng)月所做的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，各部門文員在10號(hào)之前把獎(jiǎng)金表交給會(huì)計(jì)。(從試用底薪13元/天提前調(diào)整為試用合格底薪14元/天)。 (2) 福利費(fèi)每
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