某電子廠人事管理制度(已修改)
2025-04-30 04:04 本頁面
【正文】 外企來料加工電子廠人事管理規(guī)則第一條 目的人事管理規(guī)則辦理.第二條 員工守冊一. .二. .三. .四. 本廠形象之各項行為.五. .六. .七. .八. 不得攜帶危險物品:(零食)進(jìn)入工作場所.九. 不得泄漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之機(jī)密.十. .十一. .十二. .十三. .十四. .十五. 員工出廠應(yīng)注意安全,.第三條 報到程序.第四條 雇用一. .二. .第五條 試用規(guī)定一. (含)(含).二. .三. .第六條 作息時間:上午08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11月~3月) 午餐及休息 12:00~13:00(4月~10月) 下午13:00~17:20(11月~3月) 晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月) 下午13:00~17:20(4月~10月) 晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月) 加班18:00~22:00(11月~3月) 夜班22:00~08:00(11月~3月) 加班18:00~22:30(4月~10月) 夜班22:30~08:00 (4月~10月).”申請單” . 忘記打卡者每次扣出勤獎金2元... . 第七條 考勤規(guī)定類 別事 由處 理遲到遲到1~2分鐘遲到3~15分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元早退早退15分鐘以內(nèi)早退15分鐘以上每次扣5元曠工4. 涂改卡片者.(即本薪’職務(wù)加給’生活津貼)...=.=16小時開除.第八條 請假規(guī)定 ,以利人員出勤管制. 1 (含3天).(1) 向單位助理或人事課領(lǐng)取個人”請假卡”.(2) .(3) 依核準(zhǔn)權(quán)限呈請核準(zhǔn).(1) .(2) 請假人員須將已核準(zhǔn)之”請假卡”送人事部登錄.(3) .(4) .(5) .例如：12:20打下班卡,則以10:30開始計算. 10:40打下班卡,則以10:30開始計算. 10:20打下班卡,則以10:30開始計算. 10:40打下班卡,則以11:00開始計算.(6).如未請假或請假不準(zhǔn)而不到工者,當(dāng)天以曠工計,如請假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計,續(xù)假可請職務(wù)代理人辦理請假手續(xù)類 別事 由說明備注事假員工因事故需親自處理時,請假天數(shù)全年不得超過14天,年中到職者按比例計算,超過天數(shù)后當(dāng)年其它月份全勤獎金不發(fā).1. 請假以一小時為計算單位2. 每日減發(fā)全勤獎金25元.3. 請假期間薪資不計..普通傷病假1. 因患病或受傷無法正常工作2. 請病假需經(jīng)課主管認(rèn)定3. 全年不得超過30天,年中到職者按比例計算,超過天數(shù)后當(dāng)年之其它月份全勤獎金不發(fā).病假1. 上班時間因生產(chǎn)作業(yè)時發(fā)生意外傷害.2. 若為違反作業(yè)規(guī)定或故意者不算.1. 公傷期間薪金照發(fā)2. 公傷認(rèn)定,須經(jīng)各級主管審核,會同人事主管認(rèn)定3. 請假以一小時為計程算單位4. 請假扣款(1).請事假時間 請假時間≦8小時,扣請假期間薪資的1/2.8小時,.(2)請病假時間請假時間≦8小時,扣請假期間薪資的1/4元.816小時,.注:請病假4小時,必須有醫(yī)院證明, 否則按事假處理.第九條 休假一. 本廠每周日休假.二. 以上假日公司得視業(yè)務(wù)需求,彈性調(diào)整放假日期或加班.一. 薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報酬,每月10日前后不定期發(fā)給.二. 離職員工薪資每月16日之后,親自領(lǐng)取或憑委托書給人事課,委托他人領(lǐng)取者,委托書須蓋有公司人事之公章.三. 離職員工,總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)天結(jié)算薪資.四. 試用期未滿期間,公司有權(quán)觀察該員工是否適用,廠長或總經(jīng)理視情形可以縮短.
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