某能源公司人事管理制度(已修改)
2025-05-01 04:02 本頁面
【正文】 能源股份有限公司人事管理制度第一章 總則第一條 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條 本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章 服務(wù)規(guī)則第三條 員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。第四條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實執(zhí)行職務(wù)。第五條 各員工應(yīng)和衷共濟，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。第六條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時并應(yīng)回避。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機會為自己或他人圖利。第八條 為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。第九條 各級員工不得有營私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相糾舉之。第十條 公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時令各單位員工實習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。第十一條 員工未得公司之許可，不得擅自集會、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其他印刷物及為宣傳或廣播之行為。第十二條 員工應(yīng)隨時佩帶公司所制定之員工識別證，并應(yīng)隨時攜帶證明身份之員工服務(wù)證。員工服務(wù)證及員工識別證等，均不得彼此借用。第十三條 第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項： 準(zhǔn)時于規(guī)定出勤時間到達服務(wù)單位。 不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。 于執(zhí)行業(yè)務(wù)時，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之書籍或處理私事。 員工不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場所內(nèi)吸煙。 應(yīng)愛惜公司財務(wù)、文具用品，不得任意浪費。 未經(jīng)許可，不得任意將公司所有之器具、書籍?dāng)y離公司。 不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。 對公司提出之報告或其他請求公司加以承認(rèn)、許可等事項，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之批準(zhǔn)。 員工識別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物品，應(yīng)于離職時即予繳還。 員工應(yīng)重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽及泄漏公司機密或其他致公司發(fā)生不利益之事項。第十四條 員工于下列各事項發(fā)生時，應(yīng)即經(jīng)其直屬主管向公司提出書面報告： 姓名、住所有變更時。 結(jié)婚、離婚時。 家屬、二親等內(nèi)之血親、家長或保證人有異動時。 員工非經(jīng)公司允許，不得在外兼任何職務(wù)。 其他類似上述各項情形時。第三章 工作時間第十五條 成年員工每日工作時間以七小時為原則，如因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或補充性工作確有延長工作時間之必要者，得經(jīng)工會或員工同意井呈報主管官署核準(zhǔn)后延長為十小時。第十六條 公司之工作時間依下列之規(guī)定：開始時刻終止時刻常日班上午八時下午五時二班制日班上午七時下午七時夜班下午七時上午七時三班制早班上午八時下午四時午班下午四時深夜零時晚班深夜零時上午八時但如業(yè)務(wù)上有需要時，得變更前述工作時間。第十七條 員工于休息時間內(nèi)可自由活動，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。第十八條 員工因出差、支援、實習(xí)等在外執(zhí)行職務(wù)之時間內(nèi)，除有特別之規(guī)定外，仍依通常出勤時間內(nèi)出勤。第十九條 休假日依下列之規(guī)定： 定休日：原則上以每星期日為定休日。 例假日：新年一月一日～二日兩天感恩節(jié)一天狂歡節(jié)一天婦女節(jié)(限女性)三月八日勞動節(jié)五月一日其他政府臨時指定之假日。 如因業(yè)務(wù)之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補假之。 假日照發(fā)薪津。第二十條 前條所訂之星期假日、例假日在同一日時，不另補假。第四章 加班第二十一條 員工因第十五條延長工作時間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第二十二條 使員工在非上班時間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。第二十三條 員工于假日加班時，其工作時間，除有特別指示外，依第十六條之規(guī)定。第二十四條 員工于接到本節(jié)所定加班之指示時，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。第二十五條 員工加班時依第五十三條第三、四項之規(guī)定支付。第五章 值勤第二十六條 本公司一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項： 各單位主管交辦事項。 維護生財器具之安全事項。 預(yù)防火災(zāi)及其他危險事項。 物品及重要文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項。 有關(guān)清潔衛(wèi)生事項。 其他臨時發(fā)生事項。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報并請示有關(guān)主管處理。第二十七條 值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。第二十八條 值日限于星期日及例假日，自上午辦公時間起至下午下班時間止。值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時間為止。值勤時間內(nèi)，不得
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