某公司人事管理制度(已修改)
2025-04-30 05:46 本頁面
【正文】 11 / 11人事管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第二章 雇傭第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘時(shí)，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國家法律和道德準(zhǔn)則。第五條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時(shí)，方對(duì)外招聘。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間。由所在部門提出報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個(gè)月，合格后方正式聘用。第十條 新招聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：（一） 身份證、畢業(yè)證原件；（二） 半寸免冠照片一張；（三） 原工作單位離職證明。第十一條 本公司有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人作辭退處理。第三章 擔(dān)保第十二條 本公司員工自進(jìn)入公司第一天起，一律辦理擔(dān)保手續(xù)。第十三條 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。招聘程序圖辭退備選正式錄用試用面試小組或部門面試不予考慮內(nèi)部聘任行政部初步面試和筆試行政部對(duì)應(yīng)聘材料初步篩選吸引人前來應(yīng)聘外部招聘內(nèi)部有無合適人選總經(jīng)理審批用人單位填寫用工申請(qǐng)表第十四條
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